MHI下関エンジニアリングの 教育・研修制度

研修制度
・技術教育 ・ビジネススキル教育 ・グローバル関連教育 ・技能教育 ・階層別教育 ・キャリア形成
自己啓発支援制度
・業務上必要となる資格については、会社負担で業務扱いとして受講可能。 ・対象資格を取得した社員には、報奨金を支給。
メンター制度
・入社後3年間は指導員が教育計画を作成し、OJTによる指導を行います。
キャリアコンサルティング制度
-
社内検定制度
-