インソースグループの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

公式
企業情報

本社:東京都

資本金:8億62万3,150円

売上高:14,510百万円

従業員数:755名(男性335名/女性420名) ※2025年9月末時点

インソースグループの

企業概要

【その「夢中」が働くを楽しくする】 夢中になって挑める仕事をしたい、あなたへ。 インソースは夢中なあなたと共に「働くを楽しく」する仕事をつくります。

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『働く』を楽しくする

“仕事は、できるようになれば楽しい”
これは、インソース創業時からの想いです。
あらゆる人が「自分にもできるかも」「もっとやってみたい」「自信がついてきた」と思える社会を実現するため、
お客さまの声に耳を傾け、サービスを開発・提供しています。

近年、日本の会社組織では、業務のアウトソーシング化が進んでおります。
しかし、行き過ぎたアウトソーシング化は、社内のコア人材育成を困難にし、会社の成長を妨げる可能性があります。

そこで、お客さまの組織に潜在している優れたスキル・ノウハウを引き出し、それを組織に浸透させ、組織を活性化させることをわたしたちは使命としております。

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求める人物像

今、インソースが求めているのは、「相手」と「課題」に夢中になれる人です。

「相手」に夢中になれる人
目の前の人に、ただ親切でありたい。お客さまと一緒に笑っていたい。
相手の気持ちを想像して、一歩踏み込んで、話をたくさん聴くことが大好き。
そんなふうに人と仕事に愛情を持ちながら、力強く前に進む人を探しています。

「課題」に夢中になれる人
難しいことや「やり方が決まっていない」ことを、なぜか面白いと感じてしまう。
新しい技術に飛びつき、自分の引き出しを増やし、より多くの人の役に立ちたい。
そんなふうに前向きに自分をアップデートし、楽しみ続けられる人を探しています。

インソースは、夢中なあなたと共に
働くを楽しくする仕事をつくります。

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インソースグループの 企業情報

事業内容

【講師派遣型研修事業】
組織個別の課題に応える、オーダーメイド型研修です。

インソースは研修サービスを提供する"プロ"として、各企業の課題に合わせて研修をカスタマイズして提供します。ひとりでも多くの方に「受けて良かった」「仕事に役に立つ!」とご満足いただくために日夜邁進しています。
2020年のコロナ禍ではオンライン研修の開発と実施体制を迅速に整え、2026年の今では<日本最大級の実施実績>があります。

【公開講座事業】
1名から参加できる、オープンセミナー型研修です。

業界最大級の4,900種類以上の研修を全国6都市(東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・仙台)で受講できる、オープンセミナー型研修事業を展開しています。1名から受講できるので、企業研修としてだけでなく、社会人の異業種交流や個人のリスキリングにも活用いただいています。

【ITサービス事業】
教育管理もできる、圧倒的に安い次世代型LMSです。

人事・総務サポートシステム「Leaf」の開発・提供を行います。教育の管理機能に、人的資本管理、社内評価のための目標管理、ストレスチェックといった機能を追加して、コスト削減と、教育充実化の両方を実現します。 アクティブユーザー530万人を超える日本最大級の人事向けシステムです。

【その他事業 】
人事・総務に必要なサービス・コンテンツを全て提供します。

例えばeラーニングサービス(動画研修教材・システム)の制作・提供、AI活用支援、DX推進支援、社内研修オンライン化支援サービス、人材紹介、Web制作など……
お客様のお困りごとを解決するサービスを、生み出し続けています。また、グループ各社と連携をしながら幅広い提案ができることがインソースグループの特徴です。

本社郵便番号

101-0052

本社所在地

東京都千代田区神田小川町3-20-4 第2龍名館ビル5階

本社電話番号

03-5577-2281

設立

2002年11月

代表者

舟橋孝之

資本金

8億62万3,150円

従業員数

755名(男性335名/女性420名) ※2025年9月末時点

売上高

14,510百万円

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インソースグループの 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 28時間

平均有給休暇取得日数

2023年度 12

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

7
6
13

2025年度取得者

4
6
10

育児休業取得率

男性57%
女性100%
全体77%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2026年度 99
/ 285名
女性35%

補足

■平均残業時間 繁忙期を含む全社平均/弊社が得意とするAIを活用した業務効率化により削減を推進中! ■男性の育児休業取得取得者数 男性社員の育休取得も推進し、「TOKYOパパ育業促進企業」の認定を受けいます! ■役員・管理職の女性比率 2026年3月末時点の数字です!

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