カクシングループの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

学歴や性別は、ここでは関係ありません。
大切なのは、これからどう歩んでいきたいか。
私たちが信じるのは、一人ひとりが持つ「カクシンリョク」です。

【3つのカクシンで、暮らしを支える】
■エネルギーのカクシン
ガス・住宅設備など、ライフラインを支える
■移動のカクシン
自動車に関わるサービスで、快適なカーライフを創造する
■街づくりのカクシン
住宅から公共事業まで、幅広い建物のホームライフを守る

AIには真似できない「人間味」こそが、世界を動かす力になると考えています。
だからこそ、初任給30.6万円や充実した休暇制度など、あなたが安心して個性を発揮できる環境を整えました。

温かなチームで、あなたの可能性を広げてみませんか？

「世の中になくてはならない仕事で、人にしかできない価値を創造する」それが私たちの仕事の誇り。

私たちは、エネルギー、住宅設備、自動車、街のコンビニなど、人々の暮らしの中にあたりまえに存在する、なくてはならない大切なものが壊れたり失われたりしないように、日々守り続けています。

暮らしの安心・安全・快適のために、AIやロボットには任せられない「人にしかできないアナログな仕事」。そして、お客様と心と心が直接ふれあうようなヒューマンタッチでハートフルな仕事で、「プライスレス」な価値を創造する。

ブルーでもホワイトでもない、ダイアモンドな仕事の誇りがここにあります。

カクシングループが新卒採用を本格的に開始してから19年。社員の新卒比率は30%を超えました。

新卒社員を全社的に迎え入れて大切に育てる体制・風土が整っているのはもちろんですが、新卒中途や年齢・部署に関わらず社員同士の仲が良く、いつもアットホームで社内に笑顔があふれているのが当社の自慢。

入社理由を聞いてみると、ほとんどの社員が「人が良くて親切で、一緒に楽しく働けるイメージがわいた」と答えています。

何を仕事にするかも大切ですが、誰と仕事をするかで就職先を選ぶとしたら、ぜひ一度、私たちに会いに来てください。社員みんなでお待ちしています！

社員を大切にして、ありがとうと憧れが集まるダイアモンドカンパニーをつくる。それがカクシングループのビジョンです。その実現のために、私たちは社員を大切にする8つの指針「8コアバリュー」を設定して、様々な取り組みを実行しています。

【1】心身の健康
【2】ワークライフバランス
【3】強固な信頼関係
【4】仕事への誇り
【5】賞賛の文化
【6】たゆまぬ改善
【7】あくなき挑戦
【8】利益の還元

これらの取り組みによって、社会人・組織人・仕事人として社員が成長し、人生を豊かに幸せに生きていくことができる会社をつくる。そして私たち自身が日本の99.7％を占める中小企業の成功モデルとなり、日本を元気にしていきます。

〇 社内イベント（新年会、BBQ、部活動など）
〇 社員研修（階層別、職種別、全社員対象など豊富なラインナップ）
〇 資格取得支援・資格手当
〇 年間表彰制度（社長賞、優秀社員賞、優秀サポート賞、新人賞など）
〇 月例表彰制度（ブレイクスルー賞として毎月表彰）
〇 永年勤続表彰制度
〇 社員割引制度
〇 改善提案制度（入社年次に関係なく改善アイデアを提案して表彰する制度/月平均470件）
〇 ハンコ制度（社内ポイントのようなもの/1個300円に換金可能）
〇 ブラザーシスター制度（新入社員を先輩社員が徹底サポート）
〇 サンクスカード制度（仲間への感謝の気持ちを形にして届ける制度/月平均750件）
〇 パワーナップ制度（毎日20分昼寝OK）
〇 確定拠出年金
〇 結婚祝い金（1～3万円 ※入社年数に応じる）
〇 出産祝い金（10万円）
〇 家族手当（配偶者 6,000円、子ども1万円/人）
〇 住宅購入手当（物件購入のお祝い金 10万円）
〇 懇親会手当（3ヶ月に一度の部門懇親会 5,000円/人）
〇 健康手当（健康診断判定オールAもしくは、前年より判定の改善により支給）
〇 ビジュアライズ達成手当（1月中に1年間の目標を掲げ、年内に達成した場合に支給）
〇 リフレッシュ休暇
〇 バースデー休暇
〇 ノー残業デー
〇 社員用休憩室設置
〇 健康社食の取り扱い

レスリング65kg級世界王者の清岡選手は、当社の「想い」に共感し、2025年4月から所属いただいています！
当社の社員でレスリングの大会応援にも行っています！