Caddireat Innovationの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

Caddireat Innovation
本社:東京都
資本金:7000万円
売上高:10億円(2030年には売上100億円へ。急成長中!)
従業員数:27名
企業概要


Caddireat Innovationの 企業情報
| 事業内容 | キャデリートイノベーションとは? 自社商品である「peu a beaute」「PAGE UNE」をエステサロンや治療院、スポーツジムに展開しています。リカバリーウエアの市場は現在急速に右肩上がりで2030年には14兆円規模に到達すると言われております。近年大注目の商材です。 株式会社新東通信発行のエステ業界誌「エステティック通信」ではベストアイテム賞を連続受賞。2025年11月号にて「peu a beaute」シリーズが【ベストアイテム殿堂入り】に選出され掲載いただきました。 ◆光電子インナーとは? ★総合職の多彩なキャリアパス 私達と一緒に、世界を目指す美容メーカーへ挑戦してみませんか? |
| 本社郵便番号 | 104-0042 |
| 本社所在地 | 東京都中央区入船2-2-2 PMO八丁堀V 9F |
| 本社電話番号 | 03-6263-0293 |
| 設立 | 2016年3月 |
| 代表者 | CEO 小泉 智央 |
| 資本金 | 7000万円 |
| 従業員数 | 27名 |
| 売上高 | 10億円(2030年には売上100億円へ。急成長中!) |
| 月平均所定外労働時間 | 9.1時間( 2025年度) |
| 研修制度 | 制度あり ・OJT研修 ・営業研修(テレアポ・商談・アイスブレイクetc.) ・商品知識研修 |
Caddireat Innovationの 企業の強み
私たちはこんな会社です
私たちは「美×健康」をテーマに掲げ、まだ世の中にない価値を創造することにこだわる会社です。
現在は「常識を覆す光電子インナー」として注目を集める自社商品である、「peu a beaute」「PAGE
UNE」をエステサロンや治療院、スポーツジムに展開。
エステ業界誌「エステティック通信」にて「peu a beaute」シリーズが【ベストアイテム殿堂入り】に選出、掲載されました。
「美×健康」というテーマのもと、未開拓市場において独自のポジションを確立しています。
しかしながら、既存のインナーや化粧品は当社が目指す未来の序章に過ぎません。
すでに美容系治療院という新市場を開拓し、3年で20億円規模への成⻑を見込んでいるほか、ドバイやシンガポールへの海外展開も進行中です。
「次に何を創るか」という事業創造のフェーズから携われる面白さが、今の当社にはあります。

スマート「じゃない」仕事?!それがキャデリートが目指す「超顧客志向」スタイル
美容系インナーのメーカーと聞くと、もしかしたら華やかな雰囲気を想像するかもしれません。
でも、それは半分合ってて半分間違い。
売上に悩むサロンオーナーがいれば、自ら店舗に立ち、エンドユーザーへの販売(実売会)まで実践し
てみせる。
私たちの仕事は、商品を卸すことではなく、顧客の『経営課題』に入り込み、販売員を教育し、売上を創り出す『経営者のパートナー』になること。
スマートとは程遠いかもしれませんが、汗をかき、お客様と同じ目線で本気で向き合うからこそ、成⻑できる環境があると確信しています。
「単なるモノ売りではない、『経営者のパートナー』へ」。
それが、私たちが目指す「超顧客志向」の共創型ソリューション営業です。

「美×健康」の追求は、常識を覆す世界の実現に繋がる。
「人々を美しく、生活も、社会も。」
これは、創業時から変わらない当社の経営理念。
「美×健康」を追求することは、人生100年時代において、人々が最後まで自分の足で歩き、自信を持って生きることができる社会の実現、ひいては持続可能な社会の実現に向けた「インフラ」としての役割を担っています。
人々のQOLの向上、超顧客志向による共創型ソリューション営業により、クライアントの収益構造を変革、経営を安定させること、そして圧倒的な技術力と商品力を世界に広め、「Made in Japanの美と健康」を世界基準にすること。
当社の理念が広まれば、確実に世界は変わります。
今の延⻑線上にはない、常識を覆す世界の実現を。
当社はいま、2030年‧売上100億円企業という目標に向けて「第二創業期」の真っただ中です。
ビジネスのど真ん中で、圧倒的な成⻑と熱狂を。
想像できない未来を共に創造しましょう!

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Caddireat Innovationの 働き方データ
月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2025年度対象者
2025年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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