入社後の新入社員研修では、社会人としての基礎を学び、 Daiichi Lifeグループの理念、生命保険事業やグループ会社の事業などに対する理解を深め、 Daiichi Lifeグループの一員として行動・知識・意識を身につけ、実践につなげるための研修を行っています。また、1年目に実施するフォロー研修では、基本的なビジネススキルの習得や、先輩や同期との交流を通じて、自ら積極的に働きかけ、周囲とのつながりを構築できるプログラムを用意しています。

自己啓発支援制度

社員一人ひとりがキャリアを主体的に考え、目指す姿に向け、スキルアップと成長に挑み続けるための支援として、いつでも、どこでも学べるeラーニングメニューを複数用意しています。ビジネススキル、PCスキルや資格対策に加え、DXやITリテラシー、英語学習等、実践的に学べるコンテンツを提供し、一人ひとりの成長支援に取り組んでいます。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

第一ライフグループの教育・研修制度

第一ライフグループの 教育・研修制度

第一ライフグループの教育・研修制度