高松グループの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

髙松コンストラクショングループは、創業100年以上の歴史を誇る東証プライム上場の総合建設企業グループです。
中核会社である「髙松建設」と「青木あすなろ建設」を中心に、グループ22社がそれぞれの専門性を発揮し、建築事業と土木事業を両輪として社会の基盤を支えています。
私たちが手掛けるのは、皆さんの生活に身近なマンションや商業施設、学校から、国のインフラを支えるダム、トンネル、空港まで多岐にわたります。
グループの総合力を活かし、企画提案から設計・施工、そして竣工後のメンテナンスまで一貫して手掛けることで、お客様のあらゆるニーズに応え、街づくりに貢献しています。

◆安定×成長！【トップクラスのホワイト企業】を目指しています！
◆建築、土木、住宅、不動産……建設業のほぼ全ての領域をカバー！
◆幅広いキャリアを描ける、グループ企業ならではの成長環境！

◆幅広い事業に携われる
グループ各社が連携し、建築・土木・海洋土木・住宅・不動産の建設業ほぼ全領域をカバーしているのが強みの当社。多様な案件に携わりながら、将来的にグループ内でキャリアの幅を広げることが可能です！
◆福利厚生が自慢
「トップクラスのホワイト企業」を本気で目指し、制度づくりを積極的に進めているのがグループの特徴です。社員の声を制度に反映する風土があり、「こんな制度があったら働きやすい」という意見も歓迎しています！
◆教育制度・研修が充実
新入社員研修や階層別研修、OJT、メンター制度など、成長を支える仕組みがグループ各社に整っています。定期的な面談で職種や勤務地、将来のキャリアについても相談でき、安心してステップアップを目指せます。

東興ジオテック株式会社とエアロセンス株式会社は、共同開発した大型有線給電ドローンによる植生基材吹付工法「グリーンインパルス」を、2026年5月に愛知県北設楽郡の施工現場で実施しました。
「グリーンインパルス」は、ドローンを活用して種子や肥料を含む植生基材を法面へ吹き付ける新しい工法です。有線給電方式を採用することで長時間飛行が可能となり、クレーンなどの大型重機を使用せずに高所での施工を実現します。植生基材吹付工をドローンで行う施工事例は世界初の取り組みです。
本工法の導入により、法面工事における作業員の安全性向上に加え、労働力不足への対応、施工可能範囲の拡大、作業効率の向上や省人化が期待されています。
今回の施工では専門オペレーターによる運用を行いましたが、将来的には完全自動航行による施工の実現を目指し、技術開発を進めています。今後は量産化や全国展開に向けた検証を加速し、実用化を推進していく予定です。
また、将来的には植生基材吹付工にとどまらず、モルタル吹付工などへの応用や、災害復旧工事への活用も視野に入れています。両社は今後も、施工現場のオートメーション化を通じて、安全で持続可能な社会インフラの実現に貢献してまいります。

髙松グループでは、従業員に対して『髙松グループ ダイバーシティ&インクルージョン ビジョン』の周知を図り、性的指向や性自認にかかわらず、人権を侵害するあらゆる行為を禁止しています。

多様な性のあり方への理解が社会全体で深まる中、すべての従業員が平等に制度を利用できる職場づくりを目指し、パートナーシップ制度の有無や居住地域に関わらず、各種規定における配偶者の定義に「同性パートナー」を含めることとしました。これにより、育児休暇や住宅施策などのさまざまな福利厚生制度を、異性の配偶者と同様に利用することが可能となりました。
今後も男らしさや女らしさのジェンダーエクスプレッションの固定概念にとらわれず、誰もが自分らしく働ける職場づくりを目指し、制度の充実と包摂的な組織風土の醸成に積極的に取り組んでいきます。

◆ダイバーシティ推進の取り組み
2024年度より髙松コンストラクショングループでは、ダイバーシティ&インクルージョン推進部を発足。
管理職や女性社員自身の意識改革プログラムや、多様な働き方を支援する制度の拡充など、より具体的な活動計画を策定のうえ、取り組みを強化しております。
◆女性活躍推進の取り組み
少子高齢化の進展により、今後の人手不足が懸念される建設業界にとって、女性が活躍できる職場環境の整備は特に重要な課題です。また、デザインや内装などの分野を始め、安全、住みやすさの面で女性のセンスに期待するところは大きく、設計部門を中心に多くの女性が活躍しています。
また、髙松コンストラクショングループ単体は、女性活躍推進の取り組みの成果が認められ、厚生労働省が認定する「えるぼし」の最高位（３つ星/３段階目）を取得しました。また、グループ内の事業会社でも、同認定や子育て支援に積極的に取り組む企業を認定する制度 「くるみん」の取得実績があり、女性活躍推進に向けた取り組みはグループ全体で進めています。
◆男性の育休取得に関する取り組み
髙松グループでは、男女問わず全ての社員が家庭と仕事を両立できる環境を整えることを目指しています。その一環として、男性の育児休業取得を積極的に推進しており、グループ全体での男性育休取得率の目標値を2028年3月期までに65%としています。（※2025年3月期47%）