ジャパンチケットホールディングスの本選考の情報

内容

会社の概要 社長自らによる説明と質疑応答

注意した点・感想

一次面接の調整につながる説明会だったため、選考ではないものの、笑顔を意識して話を聞いていた。また、社長自ら説明をして下さり、質問することもできる。そのため、アピールという点も含めて、何か質問したいことを用意しておくといいかもしれない。

承諾/辞退理由の詳細

仕事を早くから、そして大きなものまで任される環境に、自分自身との適性がマッチしないと考えた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着 →受付をして、部屋に案内される →リクルーターの方と雑談 →面接 →面接終了後、リクルーターの方と雑談 →帰宅

質問内容

・志望動機 ・家族に、どのような人と言われることがあるか →冷静な判断をする人と言われる ・逆質問 →代表自ら提唱していらっしゃる「ご機嫌であること」の意味、これからの旅行・旅行会社がどのようになっていくのか

経緯

最終面接前に、企業理解を深めるため

会場到着から選考終了までの流れ

リンクをクリック →入室 退出で終了

質問内容

・会社の働き方はどのようなものなのか ・福利厚生はどのようなものがあるのか ・社員の方の雰囲気はどういったものか ・勤務地は選択肢として何があるのか ・最終面接を担当していただく代表はどのような方なのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりも年次が上の方。人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

リンクをクリック →入室 退室で終了

質問内容

・就活の状況 →受けている業界を答えた ・なぜ、その業界にしたのか →旅行に興味があるから ・どうして、当社なのか →サービスECを扱っているから。日本の旅行を海外に提供するという形が、他の会社にはない特徴だと思ったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い年次の方。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に調整した際に送られてきたリンクをクリック →入室 退出で終了

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸（業界やどのような考えを持って就活を進めているのか） ・会社でしたいこと →JapanTicket事業 ・働く上での条件（リモートワークや勤務地など） ・学生時代力を入れたこと →ES通り ・逆質問

試験科目

性格検査

対策方法

基本的に正直に答えれば問題はない。回答に矛盾があると、後々の面接で面倒になる。

承諾/辞退理由の詳細

慎重に検討を重ねた結果、自身の今後のキャリアや働き方を踏まえ、より自分に合った環境であると感じた企業への入社を決断いたしました。選考を通じて貴社の魅力を感じていたため非常に悩みましたが、長期的な視点で判断した結果、このような決断に至りました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、15分ほど待ち面接 その後結果を伝えられました。

質問内容

最終面接では、会社理解や志望度に関する質問が中心でした。これまでの選考内容を踏まえたうえで、企業への理解度や入社意欲を確認されている印象を受けました。また、リーダー経験についても具体的に問われ、どのように周囲と関わりながら物事を進めてきたのかを重視されていました。加えて、逆質問の時間が比較的多く設けられており、双方向の対話...

経緯

最終面接対策の為

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

リクルーター面談では、こちらから会社の強みについて改めて質問しました。説明会や選考を通じて理解していた内容に加え、実際に働いている方の視点から具体的なお話を伺うことで、企業理解をより深めることができたと感じています。また、丁寧にご回答いただき、疑問点を解消する良い機会となりました。

自己PR（MyCareerBox）

　「相手の気持ちや置かれている状況を分析する力」が強みです。大学2年生の1年間で◯◯を行い、3人のグループで活動を進めていました。当初は、私が作業を先行させてしまい、連携が進んでいませんでした。そこで、連携を強化するために、作業をメンバー全員のものにすることを試みました。具体的には、相手の表情・仕草の観察や何気ない雑談から...

学生時代頑張ったこと（MyCareerBox）

アルバイト先の◯◯で、業務効率化に取り組みました。私のアルバイト先では、一緒に働く店員が日によって替わるため、連携が進まず、業務が滞っていました。そこで、業務をスムーズに進められるようにしたいと考えていました。　そのために、店舗統一のマニュアルを作ることにしました。連携が進んでいない原因は、各店員の仕事の進め方に違いがある...

各質問項目で注意した点

自分の経験が、会社の仕事にどのように活かすことが出来るのかを書いた。それが、5つのバリューに則っていればなお良いという感じ。 エントリーシートの形式は問われなかった。OpenESなどでも構わないということだった。（MyCareerBox）

自己PR

私の強みは、周囲と協調しながら物事を進める力と、素直に行動へ移せる点です。 私はこれまで、立場や価値観の異なる人と関わる場面において、まず相手の意見や考えを丁寧に受け止めることを大切にしてきました。自分の考えを一方的に主張するのではなく、相手の立場を理解した上で最適な行動を考えることで、円滑なコミュニケーションやチーム全体...

志望動機

私が貴社を志望した理由は、学生時代の◯◯でのアルバイト経験を通して感じた課題と、貴社の事業内容が強く重なっていると感じたからです。 私は大学時代、◯◯でのアルバイトに継続して取り組み、日々の接客業務だけでなく、店舗運営を支える業務にも関わってきました。その中で、現場では人手不足や業務の属人化、オペレーションの煩雑さなど、多...

学生時代に打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは、自分のキャリアの方向性を見極めるために、先入観や苦手意識にとらわれず、さまざまなことに積極的に挑戦する姿勢を持ち続けたことです。はじめから「向いていない」「興味がない」と決めつけるのではなく、まずは実際に経験してみることで、自分に合うことや大切にしたい価値観を見つけたいと考えて行動してき...

学生時代に力を入れたこと

学生時代に最も力を入れたのは、実践的な英語力習得です。小学生からの独学で培った基礎に加え、大学ではスピーキング力向上に注力しました。留学という選択肢ではなく、学内で英語環境を自ら作り出すことに挑戦。具体的には、英語上級者向けのマーケティング授業を週3日受講、国際交流イベントや◯◯のイベントに積極的に参加、さらに◯◯人学生向...

自己PR

私の強みは、困難な目標にも自ら方法を模索しやり抜く「挑戦心」です。大学2年生の◯◯での国際ボランティア活動で、この強みを発揮しました。 現地のボランティア団体との2週間の共同生活は、言葉の壁により当初は困難を極めました。そこで、◯◯の文化に積極的に触れることで相互理解を深めようと決意。羊のと殺・解体といった日本では経験で...

各質問項目で注意した点

出来るだけ自分のオリジナリティを出すために、自分だけが経験したであろうことを絞ってまとめるようにした。