ジャパンチケットホールディングスの 企業の強み

子供達の希望ある未来のために、次の世代に“誇れる”事業を創る。

＜くMission >>
「“体験”をアップデートして社会に貢献する」
人々の“体験”を【価値ある｜Tソリューション】によってアップデートしていき、産業に影響を及ぼすレベルで貢献することが私たちの使命です。

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日本を含め世界中の人々のニーズはインターネットの普及によって「モノ」から「コト」へと変
化

日本の魅力「食・文化・伝統」を世界にコト／トキ消費として輸出し、政府はそれを”観光立国”として、自動車産業を超える新たな経済支柱としています。

私たちは「外食サービス・観光サービスのEC化」を進め、外食産業・インバウンド集客の発展に寄与します。

一人ひとりが持つ強み・個性を全力で発揮できるように

＜く人材育成の仕組み＞＞

・新人研修
基礎研修でビジネスマンの基礎を学び、ローテーション研修では複数の職種について実際に現場で学びます。

・評価制度
定量定性のOKRと「バリュー」に基づいた評価で、成果・プロセスの両面から評価を行っています。
活躍指標を基に「バリュー」を構成しているため、ビジネスパーソンとして市場価値を上げることにも繋がります。

・POIPOI制度
「バリュー」に基づいた素晴らしい行動を共有し賞賛するシステム。ポイントが貯まると、各種インセンティブとして利用できるピアボーナス制度です！

＜くワークライフサポート ＞＞
給与・休日・有給付与などは大手同等の水準です。
・子育て応援制度
＼産休・育休取得率100%復帰率100%／
復帰後も継続してキャリアアップに向き合えます！

・書籍貸出「ジャパチケライブラリー」
会社が所有する書籍の貸し出しサービスで、知識を深めることができます。

社会に価値ある挑戦を楽しむ

＜く求める人物像＞＞
・ミッションやビジョンに共感できる方
・お客様のことを考え貢献したい方
・「まずはやってみる」と考えられる方

コト消費/トキ消費のEC化。
観光を通した日本経済への貢献。

この取り組みを結実させるためには、
「観光立国JAPANを支えるインフラを創る」
というチャレンジングな目標に共感し、
そこに立ちはだかる難題を
自分ごと化して行動できる人材が必要です。

また、何事も正解になり得る中、
「自分だったらこうしたい。まずやってみよう。」
という心意気で試行錯誤する姿勢がチームを成長させます。

多様な才能を持つメンバーと切磋琢磨し、共に成長しながら価値あるゴールを目指してみませんか？

Great Place to Work Institute Japanが発表する
「働きがいのある会社」に認定されました！

「働きがいのある会社」認定とは、
従業員へのアンケートをもとに、一定水準を超えた企業にのみ与えられるもの。
世界約100カ国で展開されており、米国では「一流企業の証」として認められる権威ある認定です。