ダイセキ（ミスミグループ）の教育・研修制度
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企業情報
本社：兵庫県
資本金：1,000万円
売上高：15億円（2025年4月）
従業員数：177名
ダイセキ（ミスミグループ）の 教育・研修制度
研修制度
・新入社員研修（2.5カ月間）
社内規定の説明、ビジネスマナー研修、機械設計についての座学、
CADトレーニング他。
・社内の研修用機械（自動機、ロボットアーム）を使った研修。
・各種勉強会 など
自己啓発支援制度
・資格取得一時金
「機械設計技術者試験」や「機械製図」など会社の指定する資格試験合格者に対して一時金を支給する制度。
メンター制度
・先輩社員によるＯＪＴの実施
キャリアコンサルティング制度
・年に2回、面談を設定し、目指したいキャリア等のヒアリングを行っています。希望を最大限考慮する形で会社がバックアップしています。
社内検定制度
・技能認定（FEE認定）。対顧客な動きもできるエンジニア（FEE）を認定する制度。技術トレンドに適したスキルを身に着け、顧客に対し高付加価値のアウトプットを提供、後進を育成が可能で認定。必要スキルを独自基準で設定し、認定ランクに応じて月額手当を支給。