サンマルクホールディングスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容な社員の雰囲気には魅力を感じたが、福利厚生や給料を考えた際に同じ業界でさらに待遇の良い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

早期選考の段階ではすでに4人に内定を出したと伺った。

内定者の採用大学・学歴

学歴は不問であると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの男性

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、面接官が席まで案内してくださった

質問内容

自己紹介と自己PRを聞かれ、その後は他社の選考状況や、サンマルクホールディングスの説明会やこれまでの面接や面談を通して感じた印象について聞かれた。これに対して、他社と比べてどこが良いと感じたのかを具体的に述べた。

経緯

二次面接の際に実際に働いている社員と話がしたいと希望した。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行った。

質問内容

基本的にすべてこちらからの逆質問で、企業やブランドについての理解を深める機会であった。ぞっさいに働いている方の声なので、会社の雰囲気や各部署での仕事内容、休暇の取り方などホームページではわからないことについて知れた。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断30分程度

対策方法

素直に自分の思ったものにチェックをつけた。接客業であることは意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の男性 カジュアル面談の時の社員よりも立場が上の人であった

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行った。

質問内容

将来のキャリアプランについて具体的に質問されました。その際、カジュアル面談で教えていただいた内容を踏まえ、「なぜそのキャリアを目指すのか」を意識してアピールした。また、「なぜサンマルクホールディングスなのか」という質問には、企業理念に共感したことや、社員の方の雰囲気が自分に合っていたことを根拠として答えた。

経緯

エントリーシートを提出後、面談希望日程を聞かれた。選考を考えている学生は全員カジュアル面談を行う。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを用いて行った。

質問内容

自己PRや学生時代の取り組みなど、ESに書いた内容に関する深掘りや、今後のキャリアについての希望を尋ねられた。どの質問に対しても、実際のエピソードを交えて答えることで、説得力のある回答ができたと感じている。また、数字や具体的にいただいた言葉を用いると、さらに説得力が増すと考えた。

内容

・会社説明 ・質疑応答

注意した点・感想

説明の際には相槌を打ったり、大事なポイントをメモしたりした。人事の方から就職活動やこれまでの職歴についてもお話を伺えたため、会社理解だけでなく、自分の就職活動や将来のキャリアプランについても考える良い機会になった。

自己PR

私の強みは、お客様に寄り添った接客ができることです。◯◯でのアルバイトでは、2年間勤務する中でバイトリーダーも務め、パートナーのサポートや業務の調整を行いながら、お客様一人ひとりのニーズに合わせた接客を心がけてきました。その結果、「あなたが対応してくれると安心する」と言っていただけることもあり、満足度向上に貢献できたと実感...

学生時代の取り組み

私は学業に対して自発的に目標を掲げ、常に向上を目指して物事に取り組みました。その根拠として今年度の特待生に選ばれた経験を挙げます。特待生は、各学部から毎年ごく少数しか選ばれない狭き門であり、大学入学時からの目標の1つでした。私が特待生を目指したのは、自分の興味のある分野に真剣に取り組み、その成果を形として示したいと考えたか...

各質問項目で注意した点

「私たちはお客様にとって最高のひとときを創造します」という企業理念に沿った人物像をアピールし、実際の具体的な経験も交えて表現した。