あおいとりの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

就職活動の中で医療業界も並行して検討しており、希望職種が事務であったことから、支援員と事務のどちらが自分の適性に合っているかを改めて考えた結果、事務職の方が自分の強みをより活かせると判断した。

採用人数・倍率

正確には分からないが、担当の社員さんは、倍率は高めだと仰っていた。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのURLから入室し、自己紹介が始まった後、自分自身の過去の話をして、そこから深掘りされていった。

質問内容

これまでの人生（幼稚園〜大学生）で印象に残っている出来事、性格、大変だったことなど 志望動機は聞かれず、自分の過去のエピソードがメインとなり、深掘りされつつ面接が進んでいく。それぞれの質問に対して、嘘偽りなく素直に回答した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えている範囲だと、言語は文字の順番を並び替える問題、非言語はピラミッド型の計算があった。問題数は多かった印象。

対策方法

SPIなどの問題とは異なると聞いていたため、特に対策せず臨んだ。完全初見だったが解ける内容だった。

承諾/辞退理由の詳細

企業規模が小さく、業務内容が自分のキャリアに結びつきにくいと感じた。 創業から数年のため、ロールモデルとなる社員が少なく、自分自身でキャリアを進められるか不安。 そもそも自分自身のやりたいことと異なると感じた。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

様々な大学の学生が採用されていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのURLから入室

質問内容

自分の人生について、保育園・小学校・中学校・高校・大学ごとに振り返り、何をしてきたか、どんな人だったかなどを中心に質問された。 それぞれ、～が好きだった、～をしていた、～に力を入れていた、などと回答した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

基本的な問題が多かったため、特に対策の必要はないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

内定が早く出るぶん、学生が社員の方と話したり、事務所見学をしたりして、仕事のイメージを持てる機会が多いから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内容

人事の方との面談、WEBテストと性格診断の受験

注意した点・感想

WEBテストを受験している際、人事の方はカメラoffではあるが常に見られている状態でした。学生がどの問題に答えられていないのか、時間がかかっているのかが、人事に見えている状態なので、とても緊張しました。問題自体は落ち着いて解けばできるものだったので、焦らないことが大事だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

【質問】小学校から高校までの経験や印象的な出来事は何か。 【回答】小学校で○○を○○年間やっていた。中学校では初心者から○○を始め、経験者が多い中で最終的には副部長になった。高校では○○部に入り、チームで目標を達成していくことのやりがいを感じることができた。 【質問】他社の選考状況とあおいとりとの違い 【回答】障害福祉を...

経緯

最終の代表面接の前に、学生に対して人事の方が面接のアドバイスをくれる機会だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接ではなく、採取面接前に学生の疑問や不安を解消したり、代表面接に臨むにあたっての心構えや質問されること、選考のポイントなどを人事の方が教えてくれたりする機会だった。学生と企業が対等な立場を保つために志望動機を聞かないなど、選考のポイントを教えていただいた。