Bysideの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

■M&A業界の現状と課題
爆発的な成長が見込まれるM&A業界には、日々多くのプレイヤーが参入しています。
M&A専業から金融機関など規模も形態もさまざまで、まさに乱世と呼んでいいでしょう。
しかし、その裏には深刻な問題も潜んでいます。
後継者不在による事業継承ニーズは年々高まっているため、M&A事業者にとっては売り手（譲渡）企業を見つけやすくなってきました。
一方、その売り手にマッチする買い手（譲受）企業を見つけることがなかなかできず、案件を抱え込んでしまう業者が増えています。
売り手候補が多数あるものの、それぞれの企業が持つ潜在的な価値がすぐに分かるわけではなく、売り手に真にマッチする買い手を見つけることは困難を極めるためです。
M&A事業は売り手と買い手のマッチングを根幹としており、マッチングが成立しなければ売上はゼロになります。
成約可能性が高い案件を優先するため、滞留案件が増加した結果、経営を圧迫してしまうケースが多くあるのです。

■Bysideのビジネスモデル
Bysideは、M&Aの起点ともいえる売り手をあえて「捨てる」選択をし、「買い手探索特化型」という唯一無二のビジネスモデルを確立しました。
2022年創業の若い会社ながら、400以上のM&A事業者と提携しています。
この独自のビジネスモデルは、売り手企業、買い手企業、提携するM&A事業者のすべてに利益をもたらし、
日本のM&A市場を更に活性化させ、業界のスタンダードになっていく希望のあるモデルであると確信しています。

創業4年目の若い会社だからこそ、全員が同じ目的意識を持ってこれからの会社を創り上げていこうとする風土があります。誰もが日々目標に向かって切磋琢磨していますが、そこに足の引っ張り合いやひがみ合いは一切ありません。
ひとりひとりの成長が会社・業界・日本経済の更なる成長に繋がることを確信しています。

M&Aは、財務・税務・法務の知識はもちろん、企業運営や戦略的思考についての深い理解が求められます。
問題解決能力や戦略的思考を養うなど、どのようなビジネス環境においても非常に価値があるスキルが向上します。
他方、相手の懐に入ったり機微を察することも重要となるため、ヒューマンスキルも鍛えられます。

数少ない成長市場とされるM&A業界ですが、もちろんそこで働いたからといって誰もが成長できるわけではありません。
この業界で新卒者の活躍が難しいとされる理由の１つは、商談相手となる売り手企業の経営者に年配の方が多く、互いの年齢ギャップが大きいこと。加えて、M&Aはそもそも年間の成約件数が少ないため、なかなか成約経験が積めないことも一因です。
しかし、Bysideの場合は売り手案件を保有した状態がスタート地点なので、成約までのスピード感が違います。
また、事業拡大をねらう買い手企業のニーズをしっかり捉えられれば、そこに年齢のハードルはありません。

社長筆頭に、マネジャー層は業界ではかなりのベテラン揃い。
大手M&A仲介会社で経験を積んだメンバーを中心に、ビジネスパーソンとしてハイレベルな先輩たちに指導してもらいながら一緒に仕事ができることもBysideの強みです。
M&Aは人が行う事業です。人材の質は事業成長に直結するため、会社としてももっとも重きを置いています。
新卒社員を育成する環境づくりは惜しみません。

会社としても、数年後の株式上場を見すえ、今がいちばん面白い時期です。
ぜひ当社でM&Aのプロフェッショナルに成長してください！