新卒1年目はもちろん、それ以降も中長期的な成長をサポートする研修があります。・ビジネスマナー研修：社会人として必要なマナー・スキルや会社の事業・サービスについて学んでいただきます。・OJT研修：現場配属後は、研修担当の社員から業務について座学やロープレ・実務を通してお伝えします。・中長期的な階層別研修：全社員が必須の研修となります。社会人年次に応じて年に2回の外部研修をご受講いただきます。

自己啓発支援制度

キャリアアップや業務に必要な資格取得に関しては、受験費用を2回まで補助致します。

メンター制度

新入社員一人ひとりに、専任の先輩社員（ブラザー・シスター）がつき、定期的なフォロー面談を行っています。また、1on1制度により、上司との面談が月に1回実施されます。

キャリアコンサルティング制度

社外専門家とのキャリアコンサルティング面談の機会を提供しています。

社内検定制度

学研メディカルサポートの教育・研修制度

学研メディカルサポートの 教育・研修制度

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