■ 新入社員研修入社後は、社会人としての基本マナーや会社理解を深める導入研修を実施。 ■ 各種階層別集合研修職位や経験に応じて、必要な知識やスキルを磨く階層別研修を実施。成長段階に合わせて学び続けられる体制を整えています。 ■ 専門別教育各分野における専門スキルを高める研修を実施。大学での専攻に限らず、社内外の教育プログラムを通じて幅広い分野を学ぶ機会を提供しています。（技術系対象） ■ MBA／MOT派遣・海外研究留学将来の事業・技術を担う人材育成の一環として、国内の大学院でMBAやMOTを学ぶ制度を設けています。加えて、海外の大学や研究機関での研究留学を通じ、グローバルな視野と高度な専門性の習得を支援しています。 ■ 語学教育グローバル対応力の強化を目的に、英語を中心とした語学教育を実施。短期語学留学制度や社内外の講座、TOEICの受講など、目的に応じた学習機会を提供しています。 ■ 通信教育補助社員一人ひとりの自主的な学びを支援するため、通信教育受講費用の補助制度を設けています。資格取得など、幅広い分野でスキルアップを後押しします。

自己啓発支援制度

通信教育補助制度、公資格取得制度、社外講習会支援制度

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

■ CDP制度（Career Development Program）一人ひとりが自分のキャリアを考え、成長していけるようにサポートする制度です。入社3年目にはキャリア研修を実施し、これまでの経験を振り返りながら今後の目標を考える機会を設けています。また、入社3年目・6年目・9年目には、社内プロジェクトメンバーとのキャリア面談を実施。自身の希望や強みをもとに、今後のキャリアプランを自律的に形成することができます。社員が自分らしいキャリアを描けるよう、会社全体でサポートしています。

社内検定制度

ENEOSマテリアルの教育・研修制度

ENEOSマテリアルの 教育・研修制度

ENEOSマテリアルの教育・研修制度