アイキューブドシステムズの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

自分と同じで成長意欲の高い社員が多いと感じたから。また、技術的に高度なソフトウェアを自社で開発しており、自分のアイデアを発揮して貢献できると思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員CLOMO事業部 本部長 製品開発部 部長

質問内容

在宅勤務の生活について、AIでの開発についての質問をした。 中抜けしたり、用事がある日は早めに退勤するといった在宅勤務の利点と生活と仕事を分けた方が良いというアドバイスをいただいた。 AIは積極的に取り入れていてうまく共生できるような方法を探っている段階であること、AIによって開発のモチベーション低下が発生していないことを...

試験科目

能力検査、性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員 CBO 人事総務部部長 採用責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社入社6年目、人事総務部　新卒採用担当

自己PR

私はモノづくりにおいて、 妥協せず、 常に最善を尽くそうとする追求力があります。この力は、高校時代に仮想教室を制作した際に発揮されました。 当時、 カメラ操作に僅かな違和感がありましたが、 実用上の支障がないことから、 放置されていました。 しかし、 デジタル機器に不慣れな学生を想定し、 誰でも直感的に扱えるようにするため...

内容

基本的な会社の説明と製品の見本を見せてもらった

承諾/辞退理由の詳細

人事の方の手厚いサポートなど、他社の人事の方よりもかなり寄り添っていただきました。面接時の不安や対策法など細かく教えていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員CLOMO事業部 本部長 CLOMO事業本部 営業部 部長 新卒採用担当

質問内容

質問：アカウントエグゼクティブの働き方・業務内容 解答：ほとんどがリモートワーク、パートナーと共に営業 質問：大阪勤務と他の勤務地での差はあるのか。また、関りはあるのか。 解答：特にないが、顧客が関西になる。関りはあり、年に数回会う機会があり、同期の仲が良い。

試験科目

能力検査、性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員CBO 人事総務部部長　採用責任者 採用担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社5年目、人事総務部　新卒採用担当

自己PR

私の強みは、他者と連携しながら課題解決を進める力です。大学入学時から塾講師として勤務し、生徒の長期休みに向けた授業提案書を作成しました。提案には他教科担当の講師との連携が必要でしたが、当初は講師間の関係が希薄で情報共有が難しい状況でした。そこで私は、講師全員で提案書を作成する時間を自ら設け、相談しやすい雰囲気づくりを意識し...

承諾/辞退理由の詳細

採用担当の方や先輩社員の方とお話しする機会を何度かいただき、一番はtらいているイメージができた会社であったことと、人と関わる仕事でノルマがない業務で考えた時にカスタマーサポート職はピッタリだったからです。また、今後のキャリアアップについても自分の頑張り次第でどんどん成長していけそうなところが魅力でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員CLOMO事業部 本部長 カスタマーサポート部 部長 新卒採用担当

試験科目

能力検査、性格検査

質問内容

質問：この仕事ならではの楽しさ 回答：喜びの声を直接きけること。要望を聞き実現できること。 質問：1日の大まかな流れ 回答：9時ー17.5時　電話を受ける　9時15分朝会 質問：入社を決めたポイント 回答：面接の雰囲気が好印象であったこと。ワークライフバランスがしっかりしてそうだったこと。 質問：どんな新卒の子と働きたいか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員 CBO 人事総務部部長 採用責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社・入社5年目・人事総務部・新卒採用担当

内容

会社・事業の紹介/働く環境の紹介/採用に関する案内/それぞれのコースについて/選考案内

イベント詳細

企業説明 選考について

承諾/辞退理由の詳細

座談会の際に実際に働いている方とお話しする機会があり、お話しさせていただく中で、楽しく仕事をしている姿が見えました。すごく能力の高い方だと感じ、一緒に仕事をしてみたいと思いました。 オファー面談時に経営者の方とお話しする機会があり、社員を大切にする考えを聞き、非常に魅力的に感じました。 また、自分の就活軸とマッチしていまし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員CLOMO事業部 本部長 CLOMO事業本部 営業部 部長 新卒入社入社5年目、人事総務部　新卒採用担当

試験科目

能力検査、性格検査

質問内容

テクニカルコンサルタント（技術営業）とアカウントエグゼクティブ（代理店営業）の違いはなんですか →技術的な支援を行うかどうか。テクニカルコンサルタントは導入前の相談から、ライセンスと導入支援を行う。 仕事する上で大変だと感じることはなんですか？ →毎日同じ事がないこと、顧客固有な事が多く学び続ける必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員 CBO 人事総務部部長 採用責任者 新卒入社入社5年目、人事総務部　新卒採用担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社入社5年目、人事総務部　新卒採用担当

自己PR

私の強みは課題を見つけその課題を解決するために具体的な行動をとることができることだ。私は小学生から高校生まで9年間サッカーを続けていた。中学時代には試合に出られない時期があったが、「絶対に上手くなって試合に出る」という強い意志を持ち、日々の練習に励んだ。技術面と体力面に課題を感じたため、技術向上のためには練習後にコーチにア...