昭和四日市石油の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

企業情報

本社:三重県

資本金:40億円

売上高:458億円(2025年度実績)

従業員数:652名(2025年度実績)

昭和四日市石油の

企業概要

最終更新日:2026/6/12
生活インフラの原点をつくる。

「ありがとう」と 言われない仕事なんて。——だからかっこいい。
皆さんは「昭和四日市石油」と聞いた時、「石油は自分とはあまり関係がない」「石油のことは分からない、興味がない」そんな印象を受けたのではないでしょうか。
ですが、既にこのページを読んでいるあなたは「石油=身近な生活の一部を支えるモノ」と理解していると思います。

当社の仕事は直接誰かの役に立っている訳ではありません。
生活していく上で必要になる製品の原料をつくる仕事です。

間接的が故に「ありがとう」と言われにくい仕事です。
しかし、生活インフラを支えるなくてはならない仕事です。
この「ありがとう」と言われない仕事に美学とプライドを持って、日々業務を行っています。

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昭和四日市石油の 企業情報

最終更新日:2026/6/12
事業内容

■石油事業
出光興産が海外で仕入れた原油を、石油精製装置によってLPガス、ガソリン、軽油、灯油、ジェット燃料、アスファルトなどに分離精製しています。
また当社製油所で精製された石油製品は、船、タンクローリー、貨車などで全国はもちろん、海外まで輸出され広く人々の生活を支えています。

本社郵便番号

510-0851

本社所在地

三重県四日市市塩浜町1番地

本社電話番号

059-347-5513

設立

1957年11月

代表者

飯田 聡

資本金

40億円

従業員数

652名(2025年度実績)

売上高

458億円(2025年度実績)

HPhttps://www.syskk.co.jp/
主な取引先

出光興産

昭和四日市石油の 企業の強み

最終更新日:2026/6/12

経営理念

昭和四日市石油株式会社の新たな飛躍と永続的発展は、強固な経営基盤と健全な企業体質の上にたって、適正な利潤を確保しつつ、社会に貢献することによって達成される。この認識を基本とし、ここに経営理念を定める。

1,われわれは、創意工夫、技術革新に努めるとともに、環境保全、エネルギーの安定供給と安全操業をはじめとする社会的責務を遂行しつつ、会社の発展を図る。

2,われわれは、グループ諸会社と緊密な関係を保ち、国際感覚の涵養に努めるとともに、自らの判断と責任において社会の変化に対応できる経営を行う。

3,われわれは、企業目標の達成をめざし、高い理想と信頼の絆で結ばれた、活力にあふれる明るい人間集団を形成する。

4,われわれは、共に考え、共に汗する全員参加により生産性の向上に努め、ゆるぎない企業基盤のもとに豊かな未来を築く。

経営理念

HSSE基本方針

当社は、石油精製事業者として、我が国に欠かすことのできない石油製品をお客様に安全かつ安定的に提供し、お客様から安心と信頼を得られる企業へと成長することを目指しています。
その基本として、HSSE(Health, Safety, Security and Environment)に関する基本方針を掲げ、従業員の安全確保、設備の維持管理、製品の安全性向上、危機管理、及び環境保全に関する取組みを最も重要な企業活動の基盤として位置づけています。
今後もこれらの分野において具体的な対策を講じ、継続的に改善を図り、安全で持続可能な社会の実現に向けて不断の努力を重ねていくことを、ここに宣言いたします。

人の安全
当社で働く全ての人の心身の健康が保たれ、ケガなく1日を終えること。

危機管理
災害、テロなどに備えた緊急時対策を定めていること。 

設備の安全
全ての設備が適切に点検・整備され、安定して運転していること。

環境保全
環境規制値の遵守はもとより、環境への負荷低減に努め、地域社会の理解を得て操業を継続していること。

製品の安全
規格に適合した製品を安定供給していること。

HSSE基本方針

昭和四日市石油の 募集コース

昭和四日市石油の 募集中の本選考

ワンキャリア上で募集中の本選考はありません

昭和四日市石油の 募集中のインターン

ワンキャリア上で募集中のインターンはありません

昭和四日市石油の 募集中の説明会

ワンキャリア上で募集中の説明会はありません
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昭和四日市石油の 働き方データ

最終更新日:2026/6/12

月平均所定外労働時間

2025年度 24時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 19日

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

18 名
2 名
20 名

2025年度取得者

14 名
2 名
16 名

育児休業取得率

男性78%
女性100%
全体80%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

データがありません
女性-%

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