「やってみよう。楽しもう」をスローガンとして掲げているスマートグループは、社員全員がチャレンジしやすい環境を整えつつ、研修制度についても幅広く充実させております。 ************** ■新入社員研修 ************** ・OFF-JT研修（約3ヶ月）社会人基礎力（ビジネスマナーやビジネスマインド）、プログラミング研修などを学習します。・OJT研修（約9ヶ月）配属先の先輩社員から実務を通し研修を実施します。目安として入社後、約1年間は研修期間となります。新入社員研修を通し、仕事の基本と働くことの楽しさ・自身を身につけていただきます。 ************** ■社員研修 ************** ヒューマンスキルやビジネススキル研修から業務知識を深めえるための研修まで随時開催しています。また新技術の取得や理解のため有志を募った社内勉強会なども積極的に開催しています。 ************** ■通信教育（e-learning） ************** 2万以上のコースと60万以上の動画を「無料」で受講可能となっています。多数のコンテンツからご自身に合わせた、知識を深めレベルアップしていただけます。（例）プログラミング言語、データサイエンス、AI/機械学習など ************** ■情報セキュリティ教育 ************** スマートグループの業務特性上、機密性の高い情報を取り扱うことが多々あるため、情報漏洩防止として定期的にセキュリティ教育を実施しています。 ※各社共通

自己啓発支援制度

************** ■資格取得奨励金制度 ************** 社員のスキル向上を支援し、新たなチャレンジができるように資格取得時の受講料や合格祝金を支給します。 ************** ■守破離プロジェクト ************** 当社は未来に向け既存事業を守りつつ、持続的に新規事業を創出し、さらなる成長を目指しています。その未来を実現するために「守破離プロジェクト」を立ち上げています。社員のアイデアをビジネスチャンスにつなげ、チャレンジすることを後押しする活動を行っています。 ※各社共通

メンター制度

現場配属後OJT研修として先輩社員が1名担当としてサポートします。社会人としての常識やマナー・立ち振る舞いなどのヒューマンスキルから顧客先の特性やルール、プログラミングなどITスキルの基礎まで先輩社員と二人三脚で習得していきます。 ※各社共通

キャリアコンサルティング制度

入社後1年、3年、5年、リーダーマネージャーに昇格した際にキャリアコンサルティング担当者による面談を実施しています。

社内検定制度

スマートホールディングス（グループ募集）の教育・研修制度

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