Solvvyの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

一番は私のやりたいことが変化していたため。また給与の面も少し引っかかった。

採用人数・倍率

計画としては新卒を30人とるとおっしゃっていた。

内定者の採用大学・学歴

割合はわからないが、国公立や早慶上理、MARCHの内定者の方がいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事のマネージャー級の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が部屋まで案内してくださり、そこで少し就活状況を話した。そのあと面接官が入ってくる形だった。

質問内容

■質問 自身の強みはどこで培われたか 志望動機 Solvvyの印象 運は強いと思うか ■回答 運は強いと思いますか？に関しては「はい！」と元気よく答えた。そのあとにどういうときに運の強さを感じたか問われたので、そこもあまり準備をしていたわけではなかったが、運が良かったと感じるエピソードを思い出して、話した。

試験科目

性格診断・言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

性格診断15分・言語/非言語30分

対策方法

WEBテストの参考書を1周したのち、できなかった問題を重点的に復習していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

■質問 なぜその大学、学部 アルバイト、中高での活動 周りの人からなんていわれますか？ Solvvyの印象 ■回答 中高と部長を経験していたので、そのエピソードも話した。キャリアビジョンややりたいことも確か少し聞かれたので、そこは自身の原体験を交えて話した。

承諾/辞退理由の詳細

solvvyを選んだら将来のキャリアに繋がりにくいのではなく、最終的に決めた企業のほうがよりto b to cの経験ができることと、キャリアアップへのスピード感が速かったため選んだ。正直かなり迷った。決してこの企業を選択したからスキルが得られないわけではない。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方と一次面接の面接官の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付し、リクルーターの方と軽く会話し、緊張をほぐして、部屋の中で面接官を待つ形だった。

質問内容

この企業のどこに魅力を感じたのか、や就活軸。将来の夢。他にどんな企業を受けているか。その受けた企業の中で、これは面白いと思ったものはあるか。大学で学んでいたことについても話したので、深堀の質問があった。

経緯

ウェブテスト通過したため、最終に向けて対策。

会場到着から選考終了までの流れ

受付して、部屋に案内される。

質問内容

最終面接を受けるにあたって、疑問に思うことや、どんなことを考えているかなどを聞かれた。今会社について知りたいことやこんな人の話を聞いてみたいなどあるかも聞いていただき、自分が会社理解を深めるためにとことん寄り添ってくださった。

試験科目

非言語と言語と性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題数までは覚えてないが、一般的なテストと変わらないと思う。

対策方法

SPIの非言語は問題を解きまくった。基本的なテスト対策をすればよいと思う。

経緯

一次面接通過したので、組んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接受けてどうだったか率直な感想を聞かれた。また、面接のフィードバックをしてくれたので、良かった点や、改善すべき点がわかるのも次回に向けて参考になるので良かった。そのあとは今後の流れなどを改めて説明していただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性。私が参加した社内イベントで司会をされていた方だった。中途入社でsolvvy入社された方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことやその学生時代に力を入れたことのなかでどのようなことを考えてその決断をしたか。将来どのような人物になりたいかなどを聞かれた。基本的には質問に対し、回答をしたらそれについて少し深ぼるような質問が来るというオーソドックスな面接。