リソー教育

3.4

【承諾/辞退理由の詳細】興味のある別業界の企業から内定を貰えたため。　【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の流れ。それに加えて、面接後に人事の人と軽い面談があった。　【質問内容】基本的に聞かれる内容は一次面接と同様。その分深堀質問が多め。 ・自己紹介 ・大学での研究内容 ・学生時代力を入れたこと ・志望理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】先に面接室に案内され、時間になったら面接官が入室してくる。選考終了後はお茶代を貰い、そのまま解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・志望理由 →なぜ教育業界なのか？なぜリソー教育なのかを結論ファースト且つ端的に述...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は回収されたため不明、1時間程度　【対策方法】企業オリジナルではあるものの玉手箱と形式と同一のため、玉手箱の勉強をすれば問題はない

【自己PR】私の強みは目標に向かって粘り強く努力できることである。私は◯年間、◯◯を習っていた。泣き虫の息子を鍛えようと両親に無理やり入会させられた初めの私は、人に殴られることを嫌悪し、稽古に行くことを投げ出していた。しかし、◯％の人間しかなれないとされる“◯◯”に羨望の眼差しを向けた私は、両親に◯◯の獲得を宣言した。その...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に入社を決めたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ会議室に移動。終了後はお茶代を受け取り解散。　【質問内容】志望動機を含めた自己紹介。高校受験ではどこを受験したか。得意科目は何か。大学では何に力を入れて学んだか。アルバイト先の塾とTOMASではどのように違うか。中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人とエリア長2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ応接室に移動。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたことを含めた自己紹介。大学での学習内容。趣味。得意な科目は何か。入社後にはどのようなことをやってみたいか。ストレスを感じる...

【試験科目】言語理解、計数理解、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語理解（25分）、計数理解（35分）、パーソナリティ（30分）。問題数は回収されたため不明。　【対策方法】市販の参考書をやる。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のCAB・GABだ！

【自己PR（履歴書による）】私の強みは粘り強さだ。中学生の時に始めた韓国語の勉強は大学3年生の現在まで続けている。　【趣味・特技（履歴書による）】趣味はフットサルで、特技はダンス。　【各質問項目で注意した点】自身の履歴書は解答欄が狭かったため、いずれの質問も簡潔に答えるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なので、なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明を聞き、各質問に答えていく。撮り直しは不可。　【質問内容】自己紹介をしてください（1分以内）。当社を志望する理由について教えてください（1分半以内）。学生時代に力を入れたことについて教えてください（1分半以内）。趣味...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あらかじめ用意をしていた自己PR400字を元に、参加学生同士で模擬面接を行う。模擬面接を人事の方とグループの他の学生が見て、評価シートにフィードバックを書くという形式。なお自己PRは後日添削されたものが自宅に郵送される。　【ワークの具体的な手順】自己PRを原稿用紙に書く→グ...