マックスガイホールディングス

4.1

SDGsやエコといった地球環境の課題が注目を集める中、リユース業界のニーズは急速に高まっています。当社も2021年度には過去最高の売上高（73億円）を達成し、2022度は100憶円を目指して更なる事業拡大を行ってきました。買取専門店の運営だけでなく出張買取のサービスを行う当社は、どこよりも“お客さまに寄り添う”ことを一番に大切にしています。ただ買取するのではなく、お客さまが手放すことを決心してくださった「想いの詰まったお品物」を、心を込めてお預かりして、次に必要とする方に繋ぐ。そんな思いやりを持ったスタッフが集まっているからこそ、“またお願いしたい”というリピート利用やご紹介案件が多数あるのです。

当社には、小さな頑張りも見逃すことなく評価する風土が根付いています。例えば、自分のノウハウを動画にして共有した、アンケートはがきでお褒めの言葉が一番多いなど。単なる売上などの数値だけでなく、それぞれが得意とする分野で、それぞれが評価されるように、さまざまな評価項目を設けています。賞品はお菓子だったり、クオカードだったり、現金のことも！「どんな頑張りもちゃんと見てもらえている」ということがモチベーションに繋がります。中には、こんなにユニークな名前の賞もあります。◆春夏秋冬外商チャンピオン争奪戦◆2,000万必達！！1,000件電撃 プロジェクト◆その他社内募集名称：スポーツ大会の金メダル獲得数・順位予想等

2022年8月には世界的なインフレに対して「インフレ昇給」として“全社員の基本給1万円UP”など、時代の変化に合わせた対策や新制度の導入をスピード感を持って行ってきた当社。さらに、社員目線の改革を行うため、誰でも気軽に意見を投稿できるシステムを活用して、新しい事業に対するアイデアを募る取り組みも実施。複数名のアイデアが採用され、採用された社員には、なんと賞金○十万を贈呈しました。「社員の誕生日に自宅にプレゼントが届く」という制度も、実は1社員のアイデアから生まれた制度です。また、年間休日数を今年から全社員一律120日に統一したり、男女問わず育休の取りやすい環境づくりなど、時代に合わせた変化を行っています。