シーアールイー（CRE）の教育・研修制度
シーアールイー（CRE）
企業情報
本社：東京都
資本金：53億6500万円
売上高：774億円（2025年7月期）
従業員数：372名（2025年7月末時点の連結従業員数）
シーアールイー（CRE）の 教育・研修制度
研修制度
入社後約2か月間の新卒入社研修を実施。座学形式のビジネス研修・事業理解研修や同期チームプロジェクトを通じて、CREの基礎知識を習得。またチームプロジェクト成果発表となる全社員プレゼンを実施、CRE社員としての当事者意識を醸成します。
自己啓発支援制度
宅地建物取引士や一級建築士といった事業ライセンスに必要な資格から、日商簿記・ビジネス実務法務検定・TOEIC等のCREの社員としてキャリアアップにつながる資格・検定（全77資格）を対象に、資格取得時のお祝い金を支給。一部資格については、登録料や更新料も負担し、積極的な自己研鑽をサポートしています。
メンター制度
新卒社員に対し、部門や職種の垣根を越えた他部署の先輩社員がペアとなり、定期的な面談や交流を行う制度。直属の上司や先輩には相談しにくい悩みも共有できる「ナナメの関係」を構築することで、新入社員のスムーズな職場適応と社内ネットワークの形成を支援します。
キャリアコンサルティング制度
新卒社員を対象に、部門/職種の垣根を越え異動申請を直接行うことができ、異動希望先部門における面接で合格となった場合、異動ができる制度。社員が自身のキャリア形成を主体的に考え実現することを支援しています。
社内検定制度
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