日起建設の強み・企業の魅力

このたび新たな新体制のもと、社長に就任いたしました。


1909年の創業以来、117年にわたり先人たちが築き上げてきた信頼と実績は、私たちの大きな財産です。
その歴史を受け継ぎながらも、時代の変化に合わせて
より魅力のある会社、より働きやすい会社へと進化させていきたいと考えています。


会社を支えるのは、技術でも設備でもなく《人》です。
だからこそ、社員一人ひとりの頑張りにしっかりと応えられる会社でありたいと思っています。


近年では積極的な賃上げを行うとともに、年功序列にとらわれず
実力や仕事に向き合う姿勢を重視した評価制度へと見直しを進めてきました。
また、中小企業だからこそできる、一人ひとりと向き合う経営を大切にしています。
社員の声に耳を傾け、安心して働き、成長し、
やりがいを持って活躍できる環境づくりに、これからも力を注いでいきます。


歴史と伝統を大切にしながら、新たな挑戦を続け、
仲間ともに次の100年を創っていきます。


代表取締役社長　坂野　功司

社員一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、
生活面からキャリア形成まで幅広くサポートしています。


《生活サポート》
・宿舎、借上げ賃貸の家賃、光熱費は全額会社負担
・家具、家電付き
・月1回、帰省実績に基づき帰省旅費を支給
・食事手当として1日1,100円を支給（月平均21日勤務で23,100円）


《将来を支える制度》
・奨学金返還支援制度（最大180万円）
・資格取得を会社が全面バックアップ


《頑張りをしっかり還元》
・1級土木施工管理技士資格手当　月額30,000円
・成長や成果を正当に評価する制度を整備


暮らしを支え、成長を後押しし、頑張りを還元する。
社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境づくりに取り組んでいます。

入社後からキャリアに応じた研修を通じて、
専門知識や技術の習得を全面的にバックアップしています。


《新入社員研修》
謝意人としての基礎から専門知識まで幅広く学べる研修を実施。
法令・条例関係、安全衛生教育、土木測量基礎・実習、施工管理業務講習のほか、
建築CAD、積算、建築設計、構造設備など、さまざまな知識を身につけることができます。


《若手社員合同研修：年4回×5年間》
入社5年以内の若手社員が集まり、グループディスカッションを通じて
コミュニケーション力やチームワークを養います。
また、外部講師による最新技術の講義を受講できるため、
幅広い知識と実践力を身につけることができます。


合同研修後には懇親会を開催しており、内定者も参加可能。
入社前から先輩社員や同期との交流を深めることで、安心して社会人生活をスタートできます。

入社2年目以降の施工管理職は、1年間の現場経験を通じて学んだことや成長したことを発表する、
当社独自の《自己発信型》の評価制度です。
発表会には役員や管理職などが聴衆者として参加するため、
質疑応答やフィードバックを通じて、多角的な視点から自身の成長を振り返ることができます。


直属の上司だけでなく、会社全体に自分の頑張りや成長をアピールできる機会となっており、
一人ひとりの挑戦や成果を正当に評価する風土づくりにつながります。