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3.4

当社は事業戦略としてユーザーの利便性の向上を追及している会社です。
その取り組みの一環として、
業界初の"24時間給与即払いサービス"、"24時間WEB登録サービス"を導入しています。
中でも、現場力の向上を目的とした【フィールドディレクター】は
直接、派遣先現場に出勤し
クライアント様・スタッフさんのフォローを行っている当社の重要戦略のうちの一つです！

支店メンバーとの【コミュニケーション】を大切にしています！
各支店には提案営業とコーディネーター社員が日々のマッチング業務において、常に連携しながらお仕事しています。
そして、フィールドディレクターは現場でクライアント様とスタッフさんのフォローを行い、
支店メンバーにも共有を行います。
我々の事業内容はどれか一つの職種だけでは成り立ちません。
各職種が常に【チームワーク】を発揮しながら、人と仕事の縁結びを行っています。

当社には社員が成長できる仕組みとして下記の制度がございます！

・チャレンジシート：適性な目標設定と評価制度
・イントレプレナーコンテスト：新規事業プレゼン大会
・I TRY シップ 制度：自己申告制の部署異動希望

その他にも、内定者～入社1年目～管理職層まで、社員教育を目的とした研修を実施し、
社員の成長意欲を高め、モチベーションをアップさせる取り組みが沢山ございます！

北日本（札幌、仙台、青森）
首都圏（新宿、立川、町田、大宮、川越、古河、つくば、高崎、船橋、柏、横浜、本厚木）
中部（浜松、名古屋、岡崎、一宮）
関西（梅田、難波、京都、三宮）
中国（広島、岡山）
九州・沖縄（福岡、久留米、熊本、沖縄）

社長のアイディアから生まれた”キャリアパスポート”とは、
当社の選考中～入社3年目までの記録を残せる冊子になっております！

■履歴書に書ききれない自己PRを自由に記入できる「私の履歴書」
■両親や友人から、自分を推薦してもらう「推薦書」
■各選考の面接官からのフィードバック記入欄
■内定式で初めて話した同期との寄せ書き欄
他にも使い方は様々です！
自分の使い方次第で、自己成長の記録を残せる自分だけのノートを作りましょう！