制度あり。約4ヶ月にわたる新入社員研修がNSSOLグループ合同で実施され、ITレベルに応じたクラス分けや、システム構築、ITスキル（Java、DBなど）、ビジネススキル（考える力、マナー研修など）の基礎教育が行われます。配属後研修、各種要素技術研修、階層別研修も充実しており、中長期的な育成カリキュラムが用意されています。入社後6年間は若手育成期間として位置付けられ、上司や先輩社員がフォローを行います。

自己啓発支援制度

制度あり。資格取得奨励金制度があり、資格取得者には報奨金が支給されます。

メンター制度

制度あり。入社初年度は、コーチャーがついてフォローを行います。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

日鉄ソリューションズ東日本の教育・研修制度

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