TENTIALがやろうとしている先の見えない難題に対してMVVを通してどう向き合っているか丁寧に説明して下さり、ウェルネス業界の今後の発展性などを考えさせられた。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
社員同士でとても仲が良く、メリハリがついてる中での信頼関係がとても深く感じた。また、年齢層も若く風通しも良いので働きやすさも感じられた。
自己成長の機会
フィードバックがとても濃く、また、チームで難題に挑むことによって非常にチームワークや解像度の高さの重要性を感じられたのがポイント高い。
参加者の印象
高いと思います。MARCHと関関同立以上の学生しかおらず、よりハイレベルな環境で挑戦できます。
本選考の難易度
自分がTENTIALを通して何をやりたいかがはっきりしていればそこまで難しくないと感じた。とにかく、チャレンジャー精神が大事だと思う。
本選考への影響度
書類選考と一次面接は免除されるみたいです。 一般的な選考フローは2.3.最終みたいな感じで進めるみたいです。ただ、個人差はあると仰られてました。 加えて、ここ数年は採用人数を5名ほどに絞るとも仰っていました。

