船井総研サプライチェーンコンサルティング（旧：船井総研ロジ）の通過ES・選考体験談一覧

あなたの就職活動の軸、企業を選ぶ際に大切にしていることは何ですか？ （回答： 100文字以上300文字以内）*

私の就職活動の軸は「若手に裁量が与えられる環境」「課題を深く考え抜いて解決に導き、企業の後押しをする」という2点です。私は大学で◯◯を専攻しており、ゼミナールでは消費者問題の事例を題材に、法的観点から解決策を検討する活動に取り組んできました。単に知識を学ぶだけではなく、具体的な課題を前に、よりよい解決策を考え続けた経験から...

会場到着から選考終了までの流れ

24Fで受付をし、人事の方が35Fのオフィスまで案内してくださる。

承諾/辞退理由の詳細

若手のうちから裁量権を持って挑戦できる環境に魅力を感じたため。また、選考や面談を通じて社員の方々の人柄の良さや成長を後押しする風土を実感し、この環境であれば自身も成長しながら顧客に価値を提供できると考え、内定を承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長　役員　人事

経緯

最終面接前に、企業へのギャップをなくすため。

試験科目

言語　非言語　コンサルティングに関わる分析の問題

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が迎えに来てくださり、オフィスまで行く流れ。

あなたの就職活動の軸、企業を選ぶ際に大切にしていることは何ですか？

私の軸は「社会貢献の実感を得ながら、人々の生活を根底から支えること」です。ボランティア活動を通じて自身の行動が誰かの役に立つ喜びを知り、将来も多くの人や社会に貢献できる仕事に就きたいと考えるようになりました。 中でも、大きな地震を経験した際に物資供給の重要性を痛感したことから、現代社会の不可欠なインフラである「物流」に強い...

承諾/辞退理由の詳細

社長の威圧感がすごく、自分が全て正しいみたいな雰囲気が苦手だった。若者の意見を取り入れる感じがしなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・役員（部長） ・代表取締役社長

経緯

最終面接前のリクルーター面談（必須）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・入社6年目くらいの男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 人事の方に案内され会場へ グループA、グループBに分けられる GDテーマ発表 約20分のGD 約3分の発表 答え合わせ フィードバック

実施日程

2025年8月中旬

入社後挑戦したいこと

国内の物流業界はEC需要の拡大や人手不足、地方拠点の維持など多くの課題を抱えており、効率化と安定供給の両立が急務となっている。私はこうした国内の現場課題を経営層と共に解決し、持続可能な仕組みを構築することに挑戦したい。具体的には、配送ルートの効率化や倉庫オペレーションの改善に加え、データ分析を活用した需要予測や在庫最適化を...

ロジで活かせるあなたの強みを、エピソードをふまえて教えてください。（300文字）

ロジで活かせる私の強みは、課題解決のために計画を立てて実行へ移す行動力だ。この強みは、サークルで新入生増加へ向けて行動する中で発揮された。サークルを維持する上で最低限の部員数しかいないという課題があったため、私は広報部長として、公式SNSの運用方法刷新を主軸として新入生増加を目標として計画を立てた。年間の投稿ルーティン表を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事

経緯

部長面接のFBや企業理解を一層深めるための機会として逆質問ベースの座談会をしていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員と人事の方

あなたの就職活動の軸、企業を選ぶ際に大切にしていることは何か

私の就職活動の軸は、「社会の経済的基盤を構築している企業を後押しする」である。 私は、雑貨店に勤務しているが、発注した在庫が台風や大雨などの自然災害の影響で入荷が遅延すると、在庫不足により店舗は大きな購買機会を失い、翌日の売り上げを大きく左右する。こうした遅延は、ビジネスの信頼性や顧客満足度に直接響く事態に陥るだけでなく、...

会場到着から選考終了までの流れ

特設の受付所で受付を済ませてオフィスへ案内された。辞退者が多く1グループしかなかったため、5人着席してすぐに開始した。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目・2日目は物流知識やコンサルタントが意識していること・などについて学びます。適性検査もあったと思います。 3〜5日目は3チームに分かれてグループディスカッションをしました。

承諾/辞退理由の詳細

もともと志望業種であったことに加え、選考フローでお世話になった社員の方々が気さくかつ非常に真面目であると感じ、働きやすいと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長（オンライン参加）と取締役が2人でした。人事の方1名がリクルーター役としてついてくれてました。

経緯

人事の方が最終面接前に先輩社員に質問をする機会を設けてくださりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした。

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

他ファームよりも給与水準が低く、物足りないように感じたから。 また、自分の第一志望のファームから内定をいただいたから。