新卒入社者導入教育、1年目/2年目/3年目フォローアップ研修、職能別専門研修、個人スキルアップ研修などがあります。導入研修では、会社で働く上での基礎知識や仕事の進め方といった社会人としての基礎スキルを習得し、幹部講話や企業理念教育、品質教育、ビジネスリテラシー教育などが行われます。専門研修では、半導体基礎技術の習得に向けた技術・営業社員向けの研修（半導体基礎、電気回路、半導体IC回路、ロジック回路、営業戦略、マーケティング、生販管理、物流、商品知識など）を実施。2年目にはロジカルシンキング研修、3年目にはキャリア形成研修があり、4年目以降も節目ごと、専門分野ごとに様々な研修が実施されます。

自己啓発支援制度

上司との定期的な面談、E-learningサービス、オンライン語学研修などが提供されています。

メンター制度

1年目の配属後に先輩社員がマンツーマンで指導や育成をサポートします。業務におけるきめ細かい指導やアドバイスから相談まで、育成計画に基づいて2人3脚で行われます。3カ月ごとに振り返りの機会があり、3年目になるまで目標確認や不安解消をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

ヌヴォトンテクノロジージャパンの教育・研修制度

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