4月の入社後には、職種の垣根を越えて同期と学ぶ研修を実施しています。ビジネスマナーや仕事の進め方、ロジカルシンキングといった社会人としての基礎に加え、HRBrainの事業・プロダクト・組織への理解を深めるプログラムを用意しています。また、情報セキュリティやコンプライアンス、生成AIの活用など、SaaS企業で働くうえで欠かせない知識も体系的に学びます。単に知識を身につけるだけでなく、同期やさまざまな部署の社員との接点を通じて、配属後の仕事につながる土台をつくる研修です。⁠

自己啓発支援制度

配属後も、社員が自ら学び続けられる環境づくりを大切にしています。各部門・職種で行われる勉強会やナレッジ共有を通じて、実務に必要な専門知識を継続的に身につけることができます。また、業務に関連する書籍については、上長の承認を得たうえで会社負担で購入できる仕組みがあります。

メンター制度

配属後は、職種やチームに応じてメンターが成長をサポートします。日常業務の疑問や悩みを相談できるだけでなく、定期的な1on1（個人面談）を通じて、仕事を進めるうえでの障壁や次のアクションを一緒に整理します。同じ部署の先輩社員だけではなく、人事メンバーとも定期的に面談を実施し、目の前の成果に向けた支援に加え、中長期的なキャリアについても相談できる環境です。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

HRBrainの教育・研修制度

HRBrainの 教育・研修制度

HRBrainの教育・研修制度