HRBrainの強み・企業の魅力

HRBrainには、年次や役職にかかわらず、意欲と実力のある人に大きなチャンスを任せる文化があります。
新卒入社のメンバーも、早い段階から事業の当事者として、責任ある仕事や重要な意思決定に関わることができます。
組織はフラットで、経営陣や経験豊富なメンバーとも近い距離で働ける環境です。変化を恐れず前進するベンチャーならではのスピード感を備えた環境で、質の高い挑戦を積み重ねられます。
共に働くのは、それぞれの専門性を持ちながら、チームへの敬意や誠実さを大切にするメンバーです。
高い基準で仕事に向き合う仲間と切磋琢磨しながら、自身の可能性を広げていけます。

HRBrainが向き合っているのは、「日本の労働問題」という社会的な意義が大きく、採用、人材育成、評価、配置、定着など、企業と働く人を取り巻く幅広い課題です。
「導入したら売上が何倍になります！」という商材ではなく、正解のない人・組織課題に対し、人事や経営層へ本質的な課題解決の提案を行います。また、組織課題は一社ごとに異なり、決まった正解はありません。
多様なプロダクトや顧客ニーズ、競合環境など、数多くの要素を捉えながら、本当に解くべき課題を見極めていく必要があります。
単にサービスを提案するのではなく、お客さまの事業や組織の未来まで考え、最適な答えをつくる。難易度が高いからこそ、高水準の思考力と実行力の両方を磨くことができる仕事です。

HRBrainは、グローバルな知見やネットワークを持つEQTとのパートナーシップをはじめ、事業のさらなる成長に向けた強固な経営基盤を築いています。その基盤を生かしながら、短期的な成果だけを追うのではなく、人と組織が抱える本質的な課題の解決に挑戦しています。
創業以来、HRBrainが大切にしてきたのは、社会にどのような価値を届けたいのかという一貫したPurposeです。
経営陣を含む一人ひとりが、その実現に向けた強い意志を持ち、事業やプロダクトの成長に向き合っています。
確かな経営基盤と、進むべき方向を示す明確なビジョン。
その両方があるからこそ、挑戦を続けられます。会社の未来をつくるフェーズに、若手のうちから当事者として参加できる環境です。

社内のコミュニケーションツールは原則オープンチャンネルで作成され、他部署の情報だけではなく、経営層の考えや近況などもキャッチアップすることが可能です。
また、毎月の全社会議でも売上などを公表しているため、社内の状況を誰でも把握することができます。
また、オフィスはワンフロアとなっている為、役員陣との距離も近く、他部署の方とも連携しやすい環境となっています。

年次によらず打席に立てる、経験学習サイクルの速さに加え、抜擢文化が強いため、若いうちから多くのバッターボックスに立ち、当事者として責任が伴う難易度の高い仕事を数多く経験できます。
弊社はフラットな関係性が特徴のため、「新卒入社だから」という遠慮はなく、役職や年次に関わらず、社員同士が活発に意見交換できる風通しの良い文化があります。
役員陣との距離も近く、気軽にコミュニケーションが取れる環境で、トップダウンではなく、ボトムアップで社員一人ひとりが主体的に考え、行動する文化が浸透しています。