日本ガスコムの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

体系的な研修制度に加え、社員の方の雰囲気がよく、制度以上にOJT指導が安心して行えると感じたためです。常に成長を目指して行きたいため、安定ゆえの挑戦や、個人として上位資格への挑戦ができる点にも魅力を感じました。

内定後の課題の有無

入社1年目で国家資格の取得を目指すため、事前に多少なりとも知識を身に付けておく必要があった。

内定後の拘束

内定後は、内定者面談が定期的に行われる他、内々定者懇親会が行われますが、拘束は少ないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター1名、会長

会場到着から選考終了までの流れ

豊橋駅から本社までリクルーターの方に送迎していただいて、別室で待機した後に会長室に入室し、選考しました。

質問内容

質問 志望動機 どういう仕事がしたいか 学歴について 家族について 回答 志望動機については、会長がすごく熱い想いを持たれている方とお伺いしたので、熱が伝わるように自身がこの会社を通して成長したいという気持ちを伝えました。

経緯

最終選考前に、1度就職活動の状況や2次選考の所感をお話する機会を設けていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方と2次選考を受けての所感や現在の就職活動の状況についてお話をして終了となりました。

質問内容

質問 2次選考を受けての所感はなにかありましたか？ 現在の就職活動の状況について教えてください。 回答 社長がいらっしゃったのは率直に驚き大変緊張しましたが、質問に対して回答する前に、1度立ち止まって考える時間をくださったのが印象的でしたと答えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター1人と社長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方が最初出て、少し説明を受けた上で、社長と交代し面接が行われた

質問内容

質問 志望動機を教えてください。 昨今の政治で、太陽光発電に逆風が来ていると感じるが、それに対して不安はないですか？ 回答 志望動機は、就職活動の軸である継続的な自己成長と、研修制度や安定ゆえの挑戦しやすい環境を繋げて回答しました。

経緯

1度自身で考え直した上で、1次選考の続きを行った

会場到着から選考終了までの流れ

前回のキャリアビジョン設計ワークシートを完成させて終了した

質問内容

質問 就職活動の軸について改めて教えてください。 現在の就職活動の状況は？ 回答 就職活動の軸については、1番重要視するものとして自信が継続して成長できるを挙げさせていただきました。他には、誠実に働けるなどを挙げました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

用意していただいたキャリアビジョン設計のワークシートに沿って質問に答えていきいました。

質問内容

質問 自身を表す特徴3つ教えてください。 3年後・5年後・10年後どうなっていたいか。 自身の就職活動の軸を5つ教えてください。 回答 自身を表す特徴3つは、傾聴力・丁寧なコミュニケーション・自身で決めたことに対する継続力と答えました。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

具体的な数値は不明

対策方法

SPI対策の参考書を使い、言語、非言語分野の対策を行いました。

内容

会社説明会とメガソーラーやソーラシェアリングの現場見学

注意した点・感想

対面での会社説明会だったため、オフィスカジュアルで望むよう心掛けました。初めに会社説明がそれぞれの部門ごとに説明がありました。昼食もリクルーターの方と雑談しながらだったので、リラックスした状態で進めることが出来ました。

あなたはどのような人ですか

私は、周囲を見て冷静に判断し、行動できる人です。 小学1年生から約10年間サッカーを続け、主にボランチやディフェンダーなど守備的なポジションを担当してきました。守備では一瞬の判断ミスが失点に直結するため、常に冷静さと的確な判断力が求められます。 試合中は味方や相手選手の配置、スペースの有無を瞬時に見極め、最適なプレーを選択...

あなたの人生の中で最も大きな決断を教えてください

私の人生で最も大きな決断は、通信制高校での進路選択の際に、進学を決めたことです。当初は早く社会に出て働きたいと考えており、進学するつもりはありませんでした。しかし、学校生活やアルバイトを通して社会の仕組みに触れるうちに、自分の知識や経験の浅さを感じるようになりました。「このまま働くよりも、今のうちにしっかり学んで社会で活躍...

あなたが社会人人生を通じて、思い描く理想や夢を具体的に教えてください

私の理想は、社会に貢献しながら自分自身も成長し続けられる社会人になることです。ビジネスの世界では、常に新しい価値を生み出す姿勢が求められると考えています。お客様や企業、そして社会の課題を理解し、それに対して自分のアイデアや行動で解決策を提案できるような人材を目指しています。