エブリー

3.5

【承諾/辞退理由の詳細】給与は良かったが、福利厚生がほぼなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→終了　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 挫折経験 企業選びの軸 どのような小学生だったか 会社の規模（大手かベンチャーか） 見ている業界 インスタは今約何人くらい利用しているか（ケース面接） 高齢者にTikTo...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カンパニー長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→終了　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀り 就活の軸 二次面接も志望動機などが聞かれることはなく、学生時代に頑張ったことの深堀が主であった。しかしかなり鋭い質問が飛んできたので瞬発力や柔軟性が求められていたと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→終了　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀だけであった。ここでは志望度や就活の軸は聞かれずにただ学生時代にどんなことを頑張ってきて今に至るのかをひたすら質問された30分間であった。質問内容も答えづらいものはなく、や...

【志望動機】動画サービスを通じて多くの人の悩みを解消し、生活をより豊かにしたいと考えているからである。私は現在、動画求人サービスの運営に長期インターンシップ生として携わっている。動画掲載後にお客さまから「全然求職者が来なくて困っていたけれどあなたたちのサービスを使ったら4人もアルバイトを取ることができたので本当に感謝してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施。最初に人事と軽く話す時間があり、遅れて社長が入室。面接後は社長が先に退出し、人事から感想を聞かれて終了。　【質問内容】これまでやってきた課外活動について、関わった経緯･失敗したこと･挫折しそうになったときにどのようにそれを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エブリー立ち上げを現社長とともに担っていた役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施　【質問内容】これまでの人生で失敗したと思ったこと 掲げた目標の実現に至らず、悔しかった経験はあるか。あれば、その詳細と理由。 課外活動に込める想い。 どのように失敗を打破して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目で営業を担当している社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施　【質問内容】これまで特に力を入れてきたことはなにか？ 就活で大事にしていることとその理由 自分のこれまでの人生をふりかえって楽しかったこと、辛かったことはなにか？ 課外活動をかなり取り組...

【経緯】説明会後のアンケートで、選考を希望した場合に案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】他に受けている企業やエブリー自体の志望動機、いつまでに就活を終わらせたいか、今考えてる就活の軸、他の企業の社員とはどんな話をしたか聞かれる。今後の選考がどのように進んでいくか、出てくる面接官は...

【内容】オフィス開催で、食事を提供してもらいながらマネージャー級の社員や人事と座談会形式で質問できる場だった。　【注意した点・感想】かなり上のレイヤーの社員に会えるため、事前に事業内容を調べたり、質問内容を考えておくことで有意義な時間にすることが出来る。また、人事が多数参加しているため、今後の選考に与える影響を考え、服装な...