大京（だいきょう）の本選考の情報

会場到着から選考終了までの流れ

軽い企業説明の後にグループワークを行う。現地見学を経て発表を行い、最後に座談会

承諾/辞退理由の詳細

ライオンズマンションの実績に魅力を感じる部分もあったが、どうしても携われるアセットがマンションのみな点が譲れなく、総合デベロッパーへの内定承諾を決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、会議室に案内された。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部中堅社員

質問内容

志望動機とその接点がある業務に携われるかを確認 入社後に挑戦したいことが実現できる環境か 仕事のやりがいや成長実感を得られる瞬間 新しい挑戦を歓迎する社風や支援体制があるか 社員の方々の雰囲気やコミュニケーションの様子 他社と比較した際の会社としての強み・魅力

試験科目

性格検査のみ

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、それに関してあなたがとった行動の具体的なエピソードをご記入下さい。

◯◯で、××の運営に最も力を入れて取り組んだ。コロナ禍でこそ活動の幅を広げたいと考え、オンラインの活動が主体の団体に入会し活動に注力した。 イベントは◯◯人の集客を目標としていた。しかし当初はほとんど参加者を集めることができず、参加予定者は◯◯人ほどだった。私は、集客担当の知り合いの学生ばかり誘致していることが原因だと考え...

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、それに関してあなたがとった行動の具体的なエピソードをご記入下さい。

留学先の◯◯で日本語勉強会を開催し、参加学生の満足度を向上させ、参加者数のV字回復を達成しました。 ◯◯で日本に留学予定の学生向けに日本語勉強会を開催しました。しかし、3回目の時点で参加者は対象者15人の内10人から5人まで減少しており、参加学生の満足度が低いという問題がありました。そこで、参加学生に日本語学習の進捗につい...

学生時代に力を入れたことを教えてください。

大学で所属している体育会◯◯部において、[自分自身の技術的成長]と[後輩の育成]の面で貢献したことだ。 3年生の時は試合で活躍する選手になれず、部内で果たすべき役割について悩んでいた。そこで、リーグ戦全勝という部の勝利に貢献することを目標に、[自分の目標に向けての努力を継続する]と同時に、[自分の経験を基に後輩育成により力...

あなたが学生時代力を入れたことについてお書きください。600文字以内

所属する○○部の演奏会において、コンサート◯◯として約四百人が参加する新しい企画を一から作り上げたことだ。この新企画とは、お客様も一緒に歌ってハーモニーを体感してもらう「○○」というコーナーだ。これを企画しようと思ったきっかけは、○○部の抱える問題である、幹部らと幹部以外のメンバーのやる気に差があるという課題にあった。私は...