日清製粉グループ本社の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：171億1700万円
売上高：8,650億400万円（2026年3月期）※連結
従業員数：9,624名（2026年3月末現在）※連結
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日清製粉グループ本社の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/24研修制度
新入社員研修、入社1～3年目のフォローアップ研修、階層別研修、キャリア研修、職種別専門教育など、社員の成長段階や役割に応じた研修を実施しています。新入社員研修はグループ合同で実施し、ビジネスマナー、事業理解、ロジカルシンキング、財務会計など、社会人として必要な基礎知識を学びます。また、次世代の経営人材やグローバル人材、専門性の高い技術者の育成にも取り組んでいます。
自己啓発支援制度
社員一人ひとりの自律的な学びとキャリア形成を支援するため、自己啓発支援制度「N-College」を設けています。英語やITスキルの向上、各種資格取得などに活用できるオンライン学習ツールを用意しており、一定の受講要件を満たした社員には、会社が受講料を補助します。社員のニーズも取り入れながら、学習コンテンツの充実を図っています。
メンター制度
新入社員の成長を支援するメンタリング制度を設けています。業務上の直属上司とは別の先輩社員がメンターとなり、日常業務に関する疑問や職場での人間関係など、新入社員のさまざまな相談に対応します。新入社員が安心して職場に適応し、着実に成長できるよう支援しています。
キャリアコンサルティング制度
社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援するため、キャリア研修・面談を実施しています。研修を通じて自身の経験や強みを振り返り、今後のキャリアデザインを考える機会を設けています。また、社員が自身のキャリア希望を伝え、その実現に向けた助言を得られる面談の機会も設けています。
社内検定制度
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