Dirbato（ディルバート）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い会社から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、人事に電話をして迎えに来てもらう。

質問内容

・自己紹介 →いつも通り。雰囲気にのまれないように笑顔を意識して簡潔に話した。 ・志望理由 →1.企業の成長率2.裁量が大きい点。それまでの面接とずれの無いように話した。 ・ITコンとは何か →職種理解が問われるので自分なりの回答を作っておけるといいと思います。 ・うちで何が出来ると思っているか →扱う企業数の幅広さと深く...

経緯

メールでの案内

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・面接を通じての志望度の変化 →特に変わらず ・選考状況 →同じ職種、業界の会社 ・それまでの面接のFB →リクルーターの方からFBをいただくだけでなく、自分からも気になる部分は質問した。 ・最終面接に向けてのアドバイス →これまでの選考よりも厳かと聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント現場職員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

コンサルタントに関する質問 ・ハードワークだが大丈夫か？ ・不安要素は？ →コンサルタントとしてより社会人として適応していけるかどうか。生活スタイルや人間関係の面。 ・躓くと思うポイントは？ →伝え方。話し方に苦手意識を感じているので、その部分に躓くと考えている。 ・金銭面の欲はあるか？ →ある。他社に比べて、裁量が大きい...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

そこまで多くなかった印象。時間に関しても問題なく終わるレベル

対策方法

SPIの対策をしていれば全く問題ないレベル。言語に関しても非言語に関しても同様

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・自己紹介 →名前と大学、やってきたことを簡潔に話すようにした。 ・学生時代に力を入れたこと →スポーツ経験があったのでそこの話をした。チームスポーツなので、個人と組織の二点から話すようにした。 ・就活軸 →正直固まっていなかったので、ベンチャー企業ということを考慮して、それに合うような軸を言った。軸が固まっている人はそれ...

承諾/辞退理由の詳細

非常に魅力的な社員が多かったが、他に内定をいただいている会社の社員の方が、論理的な考え方や明るい性格など、インターンや選考を通して直感的に合っていると感じたため。

採用人数・倍率

100名ほどらしい

内定者の採用大学・学歴

不明 MARCHの社員はいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

六本木のビルで指定された方法でオフィスまで移動。オフィス入り口で人事の人に電話をし、人事の人と合流。会場に案内され待機し、面接官の人が入室。

質問内容

Q自己紹介 Qアルバイトの学生時代に力を入れたことの話 Q学生時代に力を入れたことの深堀 QDirbatoに入ったら一年目はどんな仕事をすると思う？ Q野望はある？ たんたんとよくある面接の質問とその深堀をされた。最後に少し予想できない質問があった

経緯

二次面接が終わった後、メールで案内が来た

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

面談の相手は、選考の各段階で関わってきたいつもの人事担当の方でした。 内容としては、まず直前の二次面接を終えての率直な感想を共有する時間がありました。その上で、現在自分が掲げている就活の軸を改めて整理し、それがディルバートの環境とどのように合致しているかを再確認する対話が行われました。 また、他社の選考状況についても詳...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、5、6年目？くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

Q自己紹介（研究とバイトの話をした） Q研究内容について詳しく Qバイトの話について詳しく Qプログラミング経験はある？ Q英語力はどれくらい？ Qどんな業界を見ている？ Q就活状況 Q就活の軸 Qコンサルの印象 Q働く上で大事にしている欲はある？

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

あまり覚えていないが、言語、非言語共に、簡単な問題が沢山出題される形式だった。

対策方法

テスト形式が不明なため、直接的な対策はできないが、SPIや玉手箱に出てくる基本的な言語非言語の対策をした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター面談と同じ人事の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

Q自己紹介 Q今まで経験した部活 Q大学の選考を選んだ理由 Q研究を選んだ理由 Q長所と短所 Q就活の軸 QDirbatoに興味を持ったきっかけ 面接の基本的な質問だったが、人生の選択の理由に関する深堀が多かった。

経緯

説明会の後、リクルーター面談を予約できるメールが届いてそこから予約した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

リクルーター面談は、学生側から質問を投げかける時間が中心で、企業側から評価を目的として何かを聞かれることはほとんどありませんでした。 私からは、ディルバートが掲げている成長環境の具体的な実態や、特定の専門領域に固定されないワンプール制を採用していることのメリットとデメリットについて、かなり深く質問しました。また、実際にど...

内容

説明会では、ディルバートの事業内容や手掛けている案件の業界、そして同社の大きな特徴である成長環境といった基礎的な情報が中心でした。 具体的には、ITコンサルティングを軸としながら、戦略の立案から実行、運用までをワンストップで手掛ける同社のビジネスモデルについて解説がありました。案件の業界も非常に幅広く、金融、製造、流通な...

注意した点・感想

説明会形式だったため、選考対策として特に注意を払った点はありませんでしたが、ディルバート最大の強みである成長環境について、その解像度をいかに高めるかという点には細心の注意を払いました。 単に成長できるという言葉を鵜呑みにするのではなく、なぜ他社よりも圧倒的に高い成長率を維持できているのか、そしてその環境が自分のキャリアに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の幹部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就活軸 ・どんな仕事ができると理解しているか ・弱みをどう改善していくか ・逆質問 上の3点をかなり深掘りの質問がありました。またコンサルタントに必要な素養と合わせて回答へのフィードバックをいただきました。

経緯

自動で選考プロセスに入っていました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・他社の就職活動状況 ・二次面接の感想 ・最終面接に向けての詳細とそこに用意するべき質問の回答事項など 一次面接後の人事面談と同じように、不安や分からないことの相談に乗っていただき、その時間で解消できるように努めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次より少し年次の上がった人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・現在の他社の選考状況 ・一次面接の感想 ・自己紹介の深掘り質問 ・逆質問 自己紹介の深掘り質問から、どのように働きたいかなど働く上での価値観や、簡単に学生時代に力を入れたことについて話しました。

経緯

自動で選考プロセスに含まれていた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就活状況 ・一次面接フィードバック ・二次面接に向けて詳細や一次面接を踏まえて準備するべきである、質問への回答内容事項 こういった質問に答えられるといい、といったことや自分の考えの深掘りを一緒にしていただきました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

合わせて40分程度

対策方法

特に独自の対策はしていなかったが、SPIの勉強で十分だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・業界志望動機 ・志望動機 ・就活軸 ・キャリアビジョン ・逆質問 上記設問の回答への深掘り質問などがありました。当時そこまで面接慣れできていなかったので、かなり深掘りされたと感じました。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業から内定をいただいき、軸とのマッチ度や給料面で見た際に劣っていたから。

採用人数・倍率

100人くらい

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立、早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性で執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

◼️質問 ◯現在の他社の就活状況 ◯これまでの就活の流れと軸 ◯将来像や野望、ビジョン ◯ハードな業務に耐えられる覚悟はあるか ◼️回答 これまでと比べるとかなり厳かだったので、より結論ファーストで話すようにした。また、正直な回答を求められた（野望に関する質問はどのくらい稼ぎたいかなど）。

経緯

面接後は毎回やってくれるため

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

◼️質問 ◯二次面接の感想、印象に残ったこと ◯他社の現在の就活状況 ◯選考中や内定が出ている企業も含めた志望順位 ◯企業の最終決定の軸 ◯逆質問 ◼️回答 就活が終盤だったので、内定を承諾する際の軸も聞かれた。こちらも選考要素はないため素直に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの男性で採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

◼️質問 ◯現在の他社の選考状況（選考中と内定の企業） ◯就活軸とその理由 ◯業界の志望理由 ◯逆質問 ◼️回答 なるべく端的に答え、深掘りしてもらうように意識した。また、一次面接同様結論ファーストも意識した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語15問ずつ。合計で30分

対策方法

企業オリジナルなので対策は難しい。ただ、SPIを勉強していたり、これまでの教養があれば対策する必要がないと思う。

経緯

面接通過時に毎回行ってくれるらしい。選考要素はないため、かなりラフに話すことができる。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

◼️質問 ◯一次面接の感想 ◯他社の選考状況の変化 ◯業界の志望理由 ◯企業の志望理由 ◯逆質問 ◼️回答 雑談ベースで就活のことを色々聞かれた。業界や企業の志望理由は、二次面接までにこんなことをブラッシュアップした方がいいというアドバイスをもらえた。また、二次面接の面接官の方の紹介もしてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代くらいの女性の新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたリンクから入室

質問内容

◯小学校から大学までの経験とそれぞれの意思決定の理由 ・野球を始めたきっかけやその高校、大学を選んだ理由、学びを明確に答えた。 ◯就職活動の軸 ・やりがい、経験の幅、成長環境 ◯選考状況（選考中や内定が出ている企業） ◯逆質問

学生時代に力を入れたこと

高校時代の◯◯部の経験

学生時代に力を入れた経験を教えてください

◯◯部で◯◯を務め、創立初の◯◯に貢献した。大会前に主将が怪我で離脱し、主将代理として指揮を執ることになった。当時、チーム内ではミーティング参加率7割と練習のマンネリ化が課題だった。私は「会議の参加率向上」と「練習の最適化」の2軸でチームを立て直すべく、2つの施策を講じた。1点目は、選手と個別面談を実施し、技術的課題と敗因...

自己PR

私の強みは、高い吸収力と応用力です。大学時代、◯◯の新規顧客開拓の営業の長期インターンを経験しました。そこでは、営業スクリプトがあり、多くの人がそのスクリプトに則って商談を進めていました。私は、そのスクリプトを1日で覚え、実際に商談で使用しました。しかし、実際に営業をする中で、画一的なスクリプトではなく、よりお客様の特性に...

承諾/辞退理由の詳細

幅広い領域とソリューションで、高い稼働率を維持するビジネスモデルのため、多くのことを経験できると考えた。

内定後の課題の有無

特にないが、入社後に「基本情報技術者試験」を取得することになるため、余裕があればその勉強はしておくと良いかもしれない。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員・年齢は若め・役職は高め

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを30分、最後に逆質問を15分

質問内容

■質問 ゼミの研究内容は何か？ ■回答 突っ込まれても困らないように、素直な経緯と研究内容を伝えた。 ■質問 学生時代に力を入れたことは何か？ ■回答 一般的な長期インターンではしないことを経験していたため、そこで自分がどのように動いて成果を出したかを客観的に伝えた。 ■質問 学生時代はどんなキャラクターだったか？ ■...