BuySell Technologies（バイセルテクノロジーズ）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

社員がモチベーション高く、切磋琢磨し合いながら仕事ができる点に惹かれた。また、キャリアチェンジの幅も豊富なことから、好奇心旺盛な自分に合っていると思ったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetに入室→面接→退室

質問内容

・自己紹介 ◯◯大学◯◯学部◯◯学科から参りました、◯◯です。本日はよろしくお願いいたします。 ・絶対譲れないところとエピソード 好奇心からくる行動力。転学した話。 ・部活動の経験について ・どんなこと、時に楽しさを感じるか ◯◯さんだからよかった、と言ってもらえた瞬間。 ・なんでアルバイトの中でコミュニケーションを大事に...

経緯

最終選考に向けて、不安解消のため。

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet入室→面接→退室

質問内容

面談担当者さまからの質問はほぼなく、私が不安解消のために質問する時間でした。質問した内容としては全国転勤の現状、勤務地の決まり方、どのような気持ち、志で働いている社員さんがいるのか、社風についてです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetに入室→面接→退室

質問内容

・自己紹介 ◯◯大学◯◯学部◯◯学科から参りました◯◯です。本日はよろしくお願いいたします。 ・今までで一番成果が出たこととそれから得たこと 英語の学習でIELTSのスコアを格段に上げることができたこと。継続して勉強することはもちろん、自分の成長の為には使える環境は使っていったほうがいいということ。 ・周りからアドバイスを...

内容

MVV、リユース市場の現状と課題、仕事のフロー、募集要項、特徴、研修

注意した点・感想

オンラインだったので、画面越しではありましたが、しっかりリアクションをしたり、大事なところはメモを取って後で見返せるようにしました。リユース業界の会社を見るのは初めてでしたが、こんなにも可能性があるんだと驚きました。

イベント詳細

サービスについて、MVVについて、リユース市場について、出張買取のフローについて、働く環境について、研修について、ブレイクアウトルームに分かれてグループ面談、質疑応答

イベント詳細

サービスについて、MVVについて、リユース市場について、出張買取のフローについて、働く環境について、研修について、ブレイクアウトルームに分かれてグループ面談、質疑応答

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

新宿オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わかりません。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

二次面接の振り返り。どうだったか、どのような内容だったか聞かれました。しかし、私は焦ってしまい、あまりよく覚えていませんと、素直に伝えましたが、大丈夫でした。他には、営業の内容について、不明な点はないかなどの質問をされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部門の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

実際にあなたが営業社員になったつもりで、◯◯の商品を売ってください。また、どのようにしたら売れると思いますか？なぜ、そう考えたのですか？どうすれば、一番利益が出ると思いますか？など、営業に関する質問でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分かりません

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

自己紹介、最近ハマっていること、なぜ興味を持ったのか、どうやって見つけたのか、パーソナルの質問が多かったです。人を重視している印象を受けました。また、女性の面接官だった為、面接官が興味持ちそうな話題を話しました。

承諾/辞退理由の詳細

志望業界・職種かつ、より待遇が良い他の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet接続後、面接

質問内容

・三次面接はどうだったか ・これまでの面接の中で印象に残っている面接官 ・選考状況 ・他社の選考において希望している職種 ・逆質問 最終前に3回も面接を通過しているため、これまでに答えたことと一貫性さえあれば落とされないように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet接続後、面接

質問内容

・アイスブレイク ・二次面接はどうだったか ・接客と営業の違いは何だと思うか ・自身が付加価値を生んだ経験 ・リーダー経験 ・今まで所属していた組織でどのような役割をしていたのか ・チームや組織で問題が起きたときにどうやって解決したか ・あなたのモチベーションが下がったときにどうやって立て直しているか ・失敗した経験とそれ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet接続後、面接

質問内容

・アイスブレイク（趣味や普段の過ごし方について深掘りされた） ・一次面接はどうだったか ・他社の選考状況 ・将来どのようになりたいか、どのような人になりたいか ・どんなリーダーになりたいか ・業界の志望理由 ・企業の志望理由 ・職種の志望理由 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接→説明→逆質問

質問内容

・受けている業界 ・リユース業界を受けている場合、他に魅力に感じている企業のどこに惹かれているか ・就活の軸 ・事前に提出した履歴書に書いてある自己PRと学生時代に力を入れたことについて ・希望職種やキャリアプラン ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

やはり人柄が非常にいいとどこよりも感じました。また、ジョブ型採用でやりたい仕事につけたことも理由です。

内定後の課題の有無

あると聞きましたがまだ特にないです。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

多分職種の部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介

質問内容

自分が今まで大切にしてきた価値観などを聞かれました。前回ほどでは無いが将来についても聞かれました。どちらかと言うと対話のような感じで〜と考えてるけどあなたはどう思いますか？みたいな面接でした。ひとつひとつ感想も述べてくださりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から

質問内容

前回同様にキャリアビジョンを非常に聞かれました。前回キャリアビジョンを深堀され、その時にアドバイスや実際の社員の方々の例を聞いていたのでそれを元により具体的にしました。ここではある程度職種が決まっていると思うのでそれに基づいて話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

いつも通り自己紹介から

質問内容

ジョブ型採用なのでキャリアビジョンを深堀されました。ここで多分職種が決まっていたと思います。キャリアビジョンを中心に自分の将来の夢とかプライベートな夢も聞かれました。1時間深堀だったので非常に長く感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

忘れました

会場到着から選考終了までの流れ

普通のオンライン同様、自己紹介から

質問内容

過去のことが主でした。今までの経験がほとんどで、大学だけでなく高校を選んだ理由とかも聞かれました。なのでどんな思いを持っていて、どういう基準で物事や進路を決めるかというところを見られていたのかなと思います。

承諾/辞退理由の詳細

自分の達成したいビジョンを達成できないから

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分からない

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらGooglemeatにログイン

質問内容

・今までの面接官で一番印象的だったのは誰か／理由 ・バイセルの選考に進んでいる理由 ・現在何社受けているのか／選社の軸は ・選社の軸を踏まえてリユース企業が多くある中バイセルを選んでいる理由は ・アルバイトで困難だったことは ・サークルでの役割／内容 ・サークルにいろんな人がいて困ったことはあったか、それを調整した経験は ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらGooglemeatにログイン

質問内容

どういう大人になりたいのか、ファーストキャリアでどんなスキルを得たいのか、興味のある職種は何か、自身の強み、今までの人生で大切にしてきたこと、普段どんな人、なんのために働くのか、どんなビジネス経験をしたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらgooglemeatで開始

質問内容

ゼミの研究や大学での学びについて厳しく詰められた印象があります。こちら側が質問されるというよりかは面接官の方の方が話す量が多かったです。また質問のマニュアルがなく面接官の方が学生に合わせて面接をする形なので質問はバラバラだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらgooglemeatにて参加

質問内容

中学時代から大学時代までの深堀がメインであった。何の部活に所属していたのか、どうしてその高校や大学に進学したのか、それぞれの過程で一番頑張ったことはなにか、どうしてそれらを頑張ることができたかなど聞かれた。

内容

事業内容、募集要項について

注意した点・感想

カメラオンでの参加であるため、選考要素はないものの身だしなみなど最低限の注意が必要がある。人柄採用という言葉に目を引かれた。それまでリユース業界は全く見てこなかったが採用の仕方に興味が湧き選考に進んだ。

承諾/辞退理由の詳細

暖かい社風に引かれた。

内定後の課題の有無

配属先が都心郊外だったこと

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

販売戦略本部 部長

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetを使用

質問内容

なぜこの部署を希望するのか、どういう仕事がしたいのか、部署についての逆質問（簡単な事業内容の確認、入社後の研修の流れ、勤務時間や勤務地に関すること、どのような人が多いか、育成のために行っていることなどをききました）