■新入社員研修（社内・社外）　営業所配属前に約3週間実施いたします。　社会人としてのマナーや自分の会社について学んでいただく機会です。 ■OJT・OFF-JT 　営業所に配属されてからの実施となります。　現場作業においての商品知識や業務について、作業マニュアルを用いて先輩社員から学び、習得していただきます。 ■経営塾　月に1度開催され、代表取締役や事業部長から理念や業界の展望を直接学ぶことができます。 ■階層別教育　当社は「主体性」を重視した評価制度を導入しており、自ら考え動ける人が着実に成長できる仕組みを整えています。そのため、役職者になってからも年に1回の研修に参加していただきます。 ■免許・資格取得のための技能講習

自己啓発支援制度

■セミナーや研修会等の情報提供・受講料等の援助 ■選択型講習（対面講座・e-ラーニング）受講制度

メンター制度

■当社では"フィードバック体制"を導入しております。　社員一人ひとりにフィードバック担当者（配属先の先輩社員）を設定　年に1回設定する『個人目標』の進捗状況を確認し、必要に応じて相談や見直しを行っております。

キャリアコンサルティング制度

■半年に1回『取締役面談』を実施しています。　上長や取締役と直接お話する機会になります。　『個人目標』達成に導くための振り返りと、今後やりたい業務等を確認・相談できます。

社内検定制度

石川マテリアルの教育・研修制度

石川マテリアルの 教育・研修制度

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