新入社員研修（入社後1か月～1.5ヵ月間）入社オリエンテーション、ビジネス基礎スキル研修、ビジネスマインドワークショップ、業界理解・企業理解研修、現場研修、客先同行研修等　社内研修（階層別、職種別研修）セルフケア研修、プレゼンテーション研修、ロジカルシンキング研修、問題解決研修、語学研修（英語スキルアップワークショップ）、キャリア開発研修等外部研修（業界研修）ショッピングセンター協会セミナー、海外視察研修、マーケティングセミナー、販促・PRセミナー、企画セミナー、営業力、交渉術セミナー等

自己啓発支援制度

資格取得祝金制度（会社所定の資格に合格された場合、お祝い金を支給します）自己啓発補助制度（自己啓発にかかった費用の半額を上限10万円まで補助します）長期学習支援制度（会社を籍を残しながら、大学院での学び直しやワーキングホリデーなど、長期にわたる学習目的の休暇を取得可能です）カフェテリアプラン（１Pt＝100円として生活にかかる出費が補助される福利厚生制度において、自己研鑽目的の出費であれば１Pt＝150円の優遇措置を受けられます）

メンター制度

配属後は必ずOJT指導役の先輩が付き、みんなで育てる風土があります。また配属前の先輩社員との懇親会や座談会、同行研修など、年齢や職種の近い先輩と触れ合う機会がたくさん用意されています！

キャリアコンサルティング制度

希望すれば国家資格保有のキャリアコンサルタントによるキャリア相談を受けることが可能です。また、年に1回、全社員が人事担当者と1on1で面談を行う「定期全社員面談」があり、キャリアパスやメンタルヘルス等について個々に相談ができる仕組みが整っています。入社5年目までと、入社10年以上の方向けに内製化された2種類のキャリア開発研修も好評です。

社内検定制度

業務に必要な資格は入社後、就業する業務内容やポジションによって取得いただく場合があります。（防災士、防火管理者（甲種）、防火対象物点検資格者、防災管理者、防災管理点検資格者、食品衛生指導員、食品衛生管理者、普通救命講習等） ※すべて会社負担

横浜岡田屋の教育・研修制度

横浜岡田屋の 教育・研修制度

横浜岡田屋の教育・研修制度