新入職研修: 新入職員全員が参加する研修で、1ヶ月目で社会人としての基礎や介護の知識・技術を習得します。2ヶ月目には先輩職員の指導のもとで現場業務を振り返り、3ヶ月目から配属先での実践的な業務が開始されます。未経験者も安心して取り組めるよう、個々のペースに合わせた指導が行われます。心の研修: 毎月発行される「マーヤ新聞」に掲載される「今月のことば」を読み、100文字の感想文を作成する研修です。自身の人生を豊かにするためのヒントを得る機会とされています。年間研修: 年間計画に基づき、介護技術や介護知識に関する研修が毎月実施されます。これにより、職員のキャリアアップと最新の介護知識習得を支援しています。

自己啓発支援制度

資格取得支援制度を設けており、実務者研修の受講料補助（上限15万円）、介護福祉士・介護支援専門員の受験料全額補助、および対策費用（テキスト代・講座・模擬試験など）の補助が規定に基づき実施されています。

メンター制度

困ったことや不明点があればすぐに相談できる環境が整備されており、年齢の近い先輩職員が教育係となって新人をサポートします。定期的な上司との面談も実施されています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

キャリア段位制度を活用し、介護職員の能力を評価する制度を導入しています。

社会福祉法人マーヤの教育・研修制度

社会福祉法人マーヤの 教育・研修制度

社会福祉法人マーヤの教育・研修制度