ユニリタの 企業の強み

社名「ユニリタ」の由来である2つの価値観が、私たちの働きやすさと成長の土台です。

★ユニーク＝付加価値を生み出す★
お客様自身も気づいていない「不満」や「悩み」を見つけ出し、当社の強みと掛け合わせて新しい解決策を作ります。単なるシステム提供ではなく、お客様がファンになってくれるような「体験」までデザインします。

★利他＝相手の立場に「なる」★
自分の損得だけでなく、チームや仲間のために動くことを大切にしています。お互いを助け合い、主体的に行動することで強い信頼関係が生まれ、結果として働きやすさと高い生産性につながっています。

「言われたモノを作る」のではなく、「自ら生み出す」のがユニリタのモノづくりです。
製品の企画から開発、そしてリリース後のお客様の反応まで、すべての工程に携わることができます。自分のアイデアや技術で名だたる大手企業のシステムを動かし、社会を支える「手触り感」をダイレクトに味わえる環境です。

上場企業の安定した基盤がありながら、ベンチャー企業のような「挑戦」を大歓迎する社風があります。
その象徴が、新規事業を提案できる社内制度『ペンギンチャレンジ』です。年次は関係ありません。若手のうちから「世の中の課題を解決したい！」と手を挙げ、新しいサービスを自ら企画・実行できるチャンスが用意されています。

柔軟な働き方とコミュニケーションを支援する制度が充実しています。

時間と場所にとらわれない働き方： コアタイムなしの「フルフレックスタイム制度」や「リモートワーク」を導入。環境を整える「リモートワーク支援」もあり、自分に合ったペースで働けます。

アプデワーク（副業制度）： 自身のスキルアップや成長（＝自分をアップデートする）を目的とした副業を支援しています。社外での経験を本業に還元し、さらに成長できる環境です。

社長のおごり自販機： 出社時のちょっとしたお楽しみに。社員2人で一緒に専用カードをかざすと、なんと飲み物が1本無料でもらえます！部署の垣根を越えた雑談や、コミュニケーションのきっかけとして大活躍しています。