旭化成ホームズコンストラクション（旧：旭化成住宅建設）の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：1億円
売上高：554億円（2026年3月）
従業員数：966名（2026年4月）
旭化成ホームズコンストラクション（旧：旭化成住宅建設）で募集中のイベント
旭化成ホームズコンストラクション（旧：旭化成住宅建設）の 教育・研修制度
研修制度
・新人研修
・新人フォロー研修
・2年、3年次研修
・技術研修
・職種別研修（設計研修・CAD研修・安全研修 など）
・マネージメント力養成研修
・キャリア研修 など
自己啓発支援制度
当社は、従業員の資格取得を応援しています。
資格は技術・技能の裏づけやキャリアアップにつながります。
当社指定国家資格を取得すると、「祝金」や「取得費用補助」などの支援制度があります。
メンター制度
インストラクター制度
入社5年程度の先輩社員が専属で約１年～１年半ほど業務指導や新生活に関する不明点などについてサポートします。
キャリアコンサルティング制度
従業員が自身のキャリアビジョンを明確にし、将来の目標設定やスキル開発の方向性を定めるためのサポートを行います。
社内検定制度
検査員検定制度あり
各工程における検査を担当するための検査員検定制度があります。
原則はこの検査員に合格して初めてヘーベルハウスの検査を担当できます。
お客様に対してどの担当であっても高水準の品質をご提供するための制度です。