ホリプロ

3.9

【なぜマネージャー職を選んだのか】前から人の活動を支えるマネージャー職に興味があった。行動源が誰かのためであることが多く、昔からマネージャー職をやってみたかった。　【苦しい状況ながら諦めずにやり遂げた経験】部活を諦めずやり遂げた。中学生のころ入部してから自分が球技が苦手だと気づいた。どうしてもボールのキャッチミスが目立った...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホリプロに実際に所属するタレントをマネジメントするならというテーマで、グループワークを行った。1グループ4人くらいだった。時間内に自由に調べてパワーポイントにまとめて、最終的に社員の方に提案を行った。　【ワークの具体的な手順】説明→調査・立案→資料作成→発表→FB　【インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全体を通して和やかな雰囲気 試験というより会話　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】はじめに自己紹介 学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。 今までで1番夢中になったものを教えてください。 （それを象徴するモノを持ってきてくださっても...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室　【質問内容】自己PR、その自分の強みを実際に活かすことができたエピソード どの事業部に特に興味があるかとその理由 学生時代に特に力を入れたこと 最近一番お金や時間を費やしたエンタメ 最後にインターンシ...

【あなたが今まで、苦しい状況ながら諦めずにやり遂げた経験を教えてください。】高校で3年間◯◯を続けたことだ。 チームには身長が高い選手が多く在籍しており、◯◯cmの私は体格で引けを取っていた。そのため試合に出られず、◯◯を辞めようと考えたこともあった。しかし、そこで諦めずに、自分ならではの役割を果たせるようになろうと、全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるアーティストを世界的に有名なフェスに出演させるためのプロモーションの仕方を考える。 1年間でどのようにプロモーションしていくのかを具体的に考えていき、パワーポイントにまとめて最後に全員の前で発表をする。　【ワークの具体的な手順】制限時間内でグループで話し合ったあとに発...

【あなたにとって最高のエンターテインメント（具体的なタイトル）の第一位をお書きください。】ミュージカル『チャーリーとチョコレート工場』　【第一位に書いたエンターテインメントが、なぜあなたにとって最高なのかをお書きください。（1～80文字）】予想外に変形する舞台美術や中毒性ある歌に加え、場面ごとに甘い香りがする。初めてミュー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートに書いてある個人的な内容を人事の興味に沿って深掘りされる。どんなエンターテインメントに興味があるのかも聞かれた。この会社のインターンに参加したい理由や、貢献できそうな調書なども聞かれた記憶がある。　...

【コースを選んだ理由をお書きください】心が苦しいときにいつも励ましてくれたのはは映像だったからだ。映像に出演するタレントはオアシスのような存在だった。私の進路にも影響を与えている。◯◯進学した理由の一つに、◯◯を達成したいという願いがあった。私が◯◯になれたように、私も◯◯として人の心を豊かにしたい。　【あなたが主体的に行...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】芸能マネジメントの実践型グループワーク…お題として出された具体的なタレントを以下にマネジメントするのかを5チームに分かれて話し合ってプレゼン。社員からの質疑応答やアドバイスの時間がある。事業説明なども前半にあった。　【ワークの具体的な手順】お題として出された具体的なタレント...

【設問 27 と設問 28 で選択したあなたの「交友関係」「⼈付き合い」の傾向がよく表れたエピソードをお書きください。先ほどの選択で表現できないことがあれば、補⾜して書いていただいてもかまいません。】【交友関係の傾向：やや広い】【⼈付き合いの傾向：深い】 私は⾼校時代、学校代表として◯◯（かなり大人数の組織）の委員会で...

【ホリプロの仕事でご興味のあるものをお選びください　※5つまで回答可　5つ以下　】俳優マネージメント、音楽アーティストマネージメント、楽曲・ライブ制作、新規事業　【志望する事業部門を1つ選択してください。】音楽事業部門　【以下のエンターテインメントとのジャンルの中から視聴者としての関心が高いものを3つまで選んでください。（...

【あなたが好きなエンターテイメントとその理由（1〜3位、80文字）】・映画『High School Musical』 海外に住むことが決まり、不安な気持ちでいっぱいだった私にとって、学校に通うことを楽しみに変えてくれた、夢や希望を与えてくれる作品。 ・楽曲『Fight Song-Rachel Platten』 挫けそ...

【回答したコースを選んだ理由をお書きください（200文字以下）】プロデューサーの方々がどのように作品を企画し、制作されているかを知りたいためです。プロデューサーは、企画から制作まで関わる範囲や業務が多岐に渡るため、様々な場面で全体を指揮出来ることが重要だと考えています。その中で、様々なメディアで多くの作品を制作されている社...

【マネージャー職体験/前問で回答したコースを選んだ理由をお書きください】タレントの魅力を最大限に引き出すマネジメント方法について理解を深めたいからだ。 私は大学でライブイベントの企画運営に携わり、一見華やかに見えるステージを裏で支える仕事の大変さを知った。しかし、それ以上にアーティストの輝ける場を創りあげたことに大きな達...

【あなたが好きなエンターテイメントとその理由（1〜3位、80文字）】1.「プロポーズ大作戦」。タイムスリップしてやり直すという憧れる展開をラブコメ要素で描いていて魅力に感じた。また、「明日やろうはばか野郎」など言葉も魅力的な作品。 2.「コウノドリ」。このドラマを見て自分が生まれた事が奇跡に近く、普段忘れがちな命の尊さを...

【参加希望コースを選んだ理由をお書きください。（50文字以上200文字以下） （参加希望コースはマネージャー職体験・映像プロデューサー職体験・舞台プロデューサー職体験・音楽アーティストプロデューサー職体験 から選択）】（マネージャー職体験を選択） 私はやりがいを感じられる仕事に就きたいと考えています。その点で、マネージ...

【前問で回答したコースを選んだ理由をお書きください。】人や個性に合わせた適切なマネジメント方法を学びたいと思い、志望しました。中学時代に生徒会副会長、現在は学園祭実行委員の副委員長を務めており、全体を俯瞰しながら個々のサポートをすることが求められてきました。人や状況によって求められているサポートやマネジメント方法が異なりま...

【アルバイトの経験・期間 50文字以下】◯◯ショップ（2年4か月）、◯◯チェーン店（2年半）　【趣味・特技・スポーツ経験等】趣味はカフェ巡り。都内を中心に年間◯◯軒ほどのカフェを訪問している。特技は入門レベルの◯◯語。大学1年次から勉強を始め、2年次に資格を取得した。スポーツに関しては、◯◯が得意だ。中学で部活、大学でサ...

【回答したコースを選んだ理由をお書きください 50文字以上200文字以下】私は人を支えることと、新しいものを作り出すことが好きだ。貴社でドラマや映画のプロデューサーとしてタレントの能力を見出しながら新しいものを作り、それを世に発信したい。私は俳優・タレントがなぜその作品にキャスティングされたのかを考えることが好きで、常...

【参加希望コース】マネージャー職or映像プロデューサー職or音楽アーティストプロデューサー職　【コース選択の理由（50字以上200字以下）】マネージャー職 →私の強みは縁の下の力持ちとして真価を発揮することであり、タレントの日常を支えるマネージャー職でその強みを最も活かせると考えているからである。高校時代は野球部で、三塁...

【回答したコースを選んだ理由をお書きください】人生にいつも寄り添ってくれた音楽というものを生み出す側になりたいからです。入学式や卒業式、辛い時などはもちろん、私は何かをやり切った時、試験が終わった時や1日の終わりにも音楽を聴きます。音楽を聴くことがある種の目標となり、また次に向けて動き出すきっかけをつくってくれます。作詞作...

【職種志望理由】夢の実現に近づくことができるからだ。自分があらゆるエンタメを生きる目標としていることから「好きなことを追求する人の夢や目標に貢献する」という夢があり、幅広いジャンルのタレントが所属する貴社ではさまざまな角度からこの夢を実現できる。また、グループワークやフィードバックを通して、夢の実現に足りないものを自覚する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事・年次が上の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介から始まり、若い人事が質問をする。その後年次が上の人事が質問し、選考結果の案内があり終了。　【質問内容】・アピールポイント（30秒） ・コロナ禍においてチャレンジした経験－今話したこと以外で自分のお手柄...

【マネージャー職体験コースを選んだ理由（200）】各人に適切なマネジメントを考える方法を学びたいからだ。 私は高校の部活では副部長、大学のサークル活動ではサブリーダーを務めていた。「副」の立場においては、チーム全体を俯瞰してメンバー全員をマネジメントする力が求められる。人によって、状況によって、寄り添う時もあれば引っ張っ...