TAPPの 募集中の本選考

経緯

メンターからの紹介を受けて

会場到着から選考終了までの流れ

入室し、終了

質問内容

自分にあったおすすめの企業を複数提示される。TAPPは選考フローが短いため、練習になると言われ、参加した。また、特別な選考フローだったため、エントリーシートやwebテストなどの選考は免除されることとなった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室、開始

質問内容

お互いに自己紹介をする。その後、今までに頑張ってきたことを話す。あと、就活の軸や、どうなったら就活をやめるのかを話す。そして、学歴は高いけど、なぜこの企業に入社したいのか、大手などは見ていないのか、他社の選考状況も聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室、開始。

質問内容

自己紹介をする。その後、今まで頑張ったことを説明する。それが終わればなぜこの業界を志望するのか比較的簡単な質問がされる。それが終われば、逆質問の時間がある。そこでは2問程度準備しておければ特に問題はなし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の一人。人事の統括責任者。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで完結した。

質問内容

自己紹介、学生時代に頑張ったこと、他にどんな企業を受けているのか、選考状況はどんな感じか、東京に出てくることをどう考えているのか、親の反対はないのか、これらの質問の答えに対するさらなる深掘りを行う質問。

試験科目

資質診断、基礎能力診断

対策方法

特に難しくない。なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目くらいの人事責任者。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで完結した。

質問内容

自己紹介、学生生活に頑張ったこと、学生時代に頑張ったことの深掘り、どのような仕事をしたいと思っているか、高校時代はどんな感じだったか、大学時代に成し遂げたことは何か、友達からよく言われる良いところと悪いところ。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで完結した。

GDのテーマ・お題

TAPPが新規事業をやるならどんなもの？

GDの手順

はじめに担当の方からディスカッションやお題についての説明がある。その後ブレイクアウトルームに3〜4人に分けられて、30分程度でそれぞれの班で議論する。そして代表者が最後に3分程度で班のアイデアをプレゼンする形を取っていた。