毎月1回、若手社員を対象とした勉強会を工事部・営業部にわかれて実施しています。上司や先輩社員が講師になったり、外部から講師を招いて、実践的な内容を学べるようになっています。毎年12月にベテラン社員が話し合って、来年の勉強会のカリキュラムを決めています。 12月は社長が講師を選定して流行っていることや面白い内容を企画します。その道のプロを招いてヨガや速読を体験するなど、座学で話を聞くのではなく、楽しめて役に立つ勉強会を行っています。

自己啓発支援制度

・資格取得にあたって必要な費用は全額会社負担です。・自己啓発本などビジネス書の購入費用を全額会社が出します。　読み終わった本は会社の書棚に置き、誰でも読めるようになっています。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

半年に一度役員とのキャリア面談があります。

社内検定制度

丸ヨ建設工業の教育・研修制度

丸ヨ建設工業の 教育・研修制度

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