■内定者研修（入社前）入社前から、実際の仕事に近い業務を少しずつ経験できます・お客様へのアポイント取得の練習・スカウトメールの作成・配信・先輩社員との業務体験入社後の仕事を事前にイメージできるため、少しずつ業務や会社の雰囲気に慣れていくことができます。 ■新入社員研修（2カ月）※前年実績社会人として必要な基礎から、営業に必要な知識まで幅広く学びます。・名刺交換や電話対応などのビジネスマナー・ビジネスメールの書き方・営業の基本的な考え方や仕事の進め方・商品やサービスに関する知識・お客様への提案方法やコミュニケーションの取り方基礎から段階的に学べるため、営業経験がない方でも安心してスタートできます。 ■階層別研修入社年次や経験に合わせて、必要なスキルを身につけるための研修を行っています。【入社3年目までの社員向け】・タイムマネジメント・ロジカルシンキング・後輩との関わり方【入社3年目以上の社員向け】・チームマネジメント・部下や後輩の育成方法・課題解決力や提案力の向上その時々の役割や課題に合った内容を学び、次のステップに向けて成長できる研修です ■テレマーケティング・商談のロールプレイング電話や商談でよくある場面を想定して、先輩社員や上司と一緒に練習します。「うまく話を広げられない」「お客様から断られたときの返し方が分からない」「もっと自然に提案できるようになりたい」といった、一人ひとりの苦手なポイントに合わせて練習できるのが特徴です。練習後は先輩や上司からアドバイスをもらえるので、実際の電話や商談でも少しずつ自信を持って話せるようになります。 ■AI研修グループ会社でAI開発を行っている強みを活かし、全社員向けに生成AIの勉強会を実施しています。・生成AIの基本的な仕組みや使い方・業務での活用事例の共有・実際の仕事を想定した活用方法の検討 AIを特別な知識として学ぶだけでなく、日々の業務をより効率的に進めるための身近なツールとして、実践的に学べる機会を設けています。

自己啓発支援制度

メンター制度

■業務日報への社長や先輩社員からのフィードバックその日の業務で「うまくできたこと」「難しかったこと」「次に試したいこと」などを日報にまとめ、社長や上司、先輩社員からアドバイスをもらいます。たとえば、・お客様への伝え方で工夫できるポイント・アポイントにつながらなかった理由・次回の商談で意識するとよいこと・仕事を効率よく進めるための改善点など、実際の業務に沿った具体的なフィードバックを受けられます。社長自身も15年以上の経験を持つ採用コンサルタント。現場で培ったノウハウを直接学びながら、一つひとつの経験を次の成長につなげていけます。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

キャリアマートの教育・研修制度

キャリアマートの 教育・研修制度

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