◆新入社員研修：約３～４カ月新入社員研修期間（26年入社社員の場合）幅広い知識を持って、業務に臨んでいいただくために、・社会人としての基礎研修・多岐にわたる商品知識 ・ネットワークやシステム構築の実務 ・同期とともに新規開拓を実際に行うOJT研修 ・各拠点の多様な先輩との社内インターン　等 変化の激しいIT業界で「今」必要とされていることと、その年の新入社員の顔ぶれや状況を見ながら、専属の研修担当者が親身になって研修を行います。 長く活躍できる人材へと成長していただきたい想いから、インプットだけではなく、アウトプットにも注力し実践力を付けていただき、配属先に関係なく、しっかりとした基礎を作っていただきます。 **◆はんなんアカデミー：約１～3年** 配属後、「一人前」として成長活躍が出来るよう、定期的な研修を受講。 商品知識、基礎能力向上、営業知識など多岐にわたるプログラムが実施されます。

自己啓発支援制度

◆資格取得費用や受講費用を当社がバックアップ！～資格の一例～ ITパスポート MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）基本情報技術者ネットワークスペシャリスト試験ビジネス文章検定ドットコムマスター日商簿記検定中小企業診断士など ▼教育・支援制度の考え方「スペシャリストこそ、学び続ける」単に商品を販売するのではなく、自身の持っている資格や技能を活かし、コンサルティングなどの付加価値を提供し、お客様の真の課題解決を叶える為に、当社として精一杯、学ぶことができる環境を用意します。資格取得による、ご自身の市場価値を高める挑戦を奨励しています！

メンター制度

◆ブラザー制度配属先の若手社員を上司ではなく「ブラザー」として新入社員一人ひとりに配置し、身近な相談相手としています。

キャリアコンサルティング制度

◆キャリア面談制度年に1回、専門のキャリアコンサルタントとの面談があります。秘密保持がある中で、ご自身の不安点や悩み、相談が出来る環境を整えています。 ◆キャリア研修定期的にキャリアについての研修を受講できますよりよいキャリアの築き方を体系立てて学べます。

社内検定制度

◆社内昇格検定一定以上の管理職に昇格する際に、会社独自の社内検定を受講・受験等をしていただきます。日頃の業務活動が基盤になってきますので、イレギュラーを楽しみ、新たな発想で仕事に取り組めば必ず力はついてきます。

阪南ビジネスマシンの教育・研修制度

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