メガ・テクノロジーの 通過ES・選考体験談一覧

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会社説明、質問会

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会社概要説明、研修制度、選考情報

承諾/辞退理由の詳細

自分の理想とするキャリアパスは歩めないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名、現場社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、接続後すぐに開始。

質問内容

（1）自己紹介と志望動機 （2） 口頭での性格診断 （3） なぜ今の大学を選んだか （4） 今まで打ち込んだことは何か （5） なぜ◯◯部に入っていたのか（高校） （6） なぜ IT 業界を志望しているのか、きっかけは何か （7） 友達からどんな人だと言われるか （8） 短所は何か （9） 学生時代に力を入れたことの深掘り...

試験科目

パソコンの基礎的な操作能力を見る力、また論理性を問うような問題が出題された。また、CAT？という適性検査で、職務適正などを見られる。

各科目の問題数と制限時間

パソコン操作はファイルが送付され、その指示通り行う。論理問題は口頭で行われる。全体で20〜30分ほど。

対策方法

パソコンの知識は基礎的なものだが、軽くパソコンの操作方法について調べると良いかもしれない。試験中に検索可能なので、そこで調べれば解ける。論理性を見る試験は対策不要。SPIやCADの勉強で十分。

経緯

キミスカでスカウトされ、その後人事と面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐに開始。

質問内容

就職活動の状況、選社軸、見ている業界や興味のある分野、職種に関して、大学選択理由、研究テーマや学んでいること、当社になぜ興味を持ったかなどを雑談形式で話した。選考に進む意思があるのならば次のフェーズに案内できるとの告知をいただいた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事3人 リクルート面談担当者 一次面接担当者 若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代頑張ったこと ・IT業界に対する志望動機 ・モチベーションの源泉 ・普段の生活 ・大学での学業について（ゼミではどんな研究をしているか、ゼミを選んだ背景） ・メガ・テクノロジーに対してのイメージ

試験科目

パソコン操作テスト 数学

各科目の問題数と制限時間

15分ほどの計算問題と 30分間のパソコン操作テスト

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 かなり若めの女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・簡単な自己紹介 ・学生時代に1番頑張ったこと ・頑張ったことに対するモチベーションの源泉はなにか ・IT業界に対する志望動機 ・文系出身として入社することになるがITに対して抵抗はないか ・プログラミング経験はあるか

経緯

スカウト

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代頑張ったことやIT業界に対する志望動機を軽く聞かれる程度。基本的にはリクルーターの方の経験を聞くという形であった。逆質問の時間が多く取られているので、話の中で質問を考えたり、複数個質問は用意しておくべき。