当社では、新入社員一人ひとりが安心して成長できるよう、段階的な研修を実施しています。まず入社後の1か月間は倉庫研修を行います。実際に商品に触れながら、当社が取り扱う商品の特徴や物流の流れを学び、仕事の土台となる知識を身につけていただきます。その後は管理部門にて約2週間の研修を実施し、販売管理システムの操作方法や受発注業務など、会社の業務を支える仕組みについて学びます。続いて、各部署で1か月ごとのOJT研修を行います。部署ごとの業務内容や役割を実際の仕事を通じて学ぶことで、会社全体の仕事の流れを理解することができます。また、お客様先への同行などの実務研修も実施し、現場で働く社員の姿やお客様との関わり方を学びながら、働くイメージを具体的にしていきます。配属先は8月頃に決定し、その後は所属部署でのOJT研修を開始します。先輩社員がマンツーマンでサポートしながら、実際のお客様対応や業務に携わり、知識やスキルを身につけていきます。所属部署での研修期間中もお客様先での実務研修を行い、より実践的な経験を積むことができます。このように、当社では商品知識の習得から実践的な業務経験まで、段階的に学べる教育体制を整えています。知識や経験がなくても、一歩ずつ成長できる環境のもとで、ひとり立ちを目指していただきます。

自己啓発支援制度

メンター制度

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神山物産の教育・研修制度

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