エスコン（中部電力グループ）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事の方に連絡し、案内、面接、解散

質問内容

一次面接と概ね同じ質問と加えて、入社後のギャップがないか確かめる質問が多かった。具体的には、営業割ときついけど頑張れそう？やどんなキャリアを歩みたい？など。回答としてはマンション事業に最も興味があったため、そこを軸に回答した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターの構成

対策方法

テストセンター対策のテキストを二周ほど演習した。基本的な対策ができていれば問題ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、部長

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

自己紹介、志望動機、自己PRが中心だった。 特に、なぜ貴社の部分の深堀が長く、その志望動機なら他社の方がいいのでは？といった質問もあった。 それに対しては挑戦の部分をピックアップし、自分自身の人生にあっていると伝えた。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

GDのテーマ・お題

他言厳禁

GDの手順

定義づけ、意見発散、収束、結論、発表。発表では、他のグループの人から質問があり、答えられる人が答える形式だった。

志望動機（字数指定なし）

使われなくなった土地に新たな価値を生み出し、人が集まる場へ変えていく開発に強く貢献したいからだ。地元の◯◯の再整備が、長年の空き地を「家族が集う場」へと変貌させ、街の表情を一変させたのを間近で見て、「土地の再生は、街の生活や人の流れまで変える力がある」と強く実感した。この経験が、工場跡地などの価値を再編集し、地域に新たな息...

私の特徴（自己PR）字数指定なし

強みは、対立の背景にある本質的な課題を見抜き、仕組みで解決へ導く力である。 中学で、成績に固執するあまり楽しむ心を忘れた経験から、高校の◯◯部では楽しむという価値観で活動していた。しかし、結果重視で熱量の高い顧問と、「楽しみたい」という部員の間で対立が生まれ、退部者が続出する状況となった。 私は個々と丁寧に対話し、部員が口...

学業以外で学生時代に力を注いだこと（字数指定なし）

個別指導塾講師のアルバイトで、チームで課題を解決する力を養った。 中学二年生の男子生徒が授業中に頻繁に居眠りをしていた。最初は生活習慣の問題だと考え、聞き取りを行い、保護者に授業時間の変更を提案したが、スケジュールの都合で実現しなかった。そこで視点を切り替え、原因を授業の受け身化にあると仮説を立てた。 自分から塾長に相談し...

実施日程

11月中旬

実施場所

オンライン/対面

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

他の企業の方が、自分のことを自信が持って話せたと感じたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

書類を提出後、部屋に案内される

質問内容

自己紹介（簡単に） 自己PR 学生時代のゼミについて 志望動機（第一志望であるか、他社の内定状況と受験状況を含め） 何故一般職であるか（かなり深掘りされる） 挫折経験 「仕事への想い」を参考に質問、深掘り 逆質問

試験科目

仕事に対する想いをA3用紙3枚以上手書きで記載し、PDFにして送る。

各科目の問題数と制限時間

手書きなので時間がかかる

対策方法

志望理由や自己PR、どのように働きたいかを企業研究し、書いた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

15分ずつ

対策方法

テストセンターの玉手箱の参考資料を買い、他の企業への対策も含めて行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に入室し、接続確認をし時間になれば始まる

質問内容

自己紹介（大学名や、学んでいることを端的に） 志望動機 何故事務職なのかをエピソード付きで 自己PR 他社の選考状況（軸と業界と業種、詳しい企業名などは聞かれない） 逆質問（挙手性である、結果的に1人１つ質問をした）

志望している業界と、その理由を教えてください。

私は、デベロッパーを志望しています。その理由としては、私が何かに挑戦するときに家・公園など育ってきたまちでの時間に背中を押してもらったと感じており、私もそのようやまちの開発に携わり人々の背中を押したいと考えているからです。

志望動機

私は、住む家やまちは生活する上で1番身近であり大切であらと感じています。実際に私も家での時間を通し、挑戦しようという気持ちになれたことがあります。その価値作りに私も関わりたいです。その中で、貴社はデザイン性の高い分譲マンションや理想に寄り添った新たな価値を作り、地域の活性化にも貢献することができます。私は、そのような貴社の...

自己PR

私の強みは責任感の強さです。私は大学一年生のころから、抹茶のカフェでキッチン・ホールとして働いています。２０人ほどバイトが所属しているのですが、バイトリーダーという役割がなく、新人の方には手の空いている人が教えるという形の職場です。忙しい時には、新人の方ができることがなく困っている状態のこともよくあります。そこで、私は忙し...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い同業他社にご縁があったため。

採用人数・倍率

辞退したのでわからない。

内定者の採用大学・学歴

不明。

試験科目

最終面接までに「仕事に対する想い」というタイトルの作文をA4三枚以上手書きで記載し、PDFで送付する。この作文を社長が読んでくださり、書かれている内容に関して少し触れられる。

各科目の問題数と制限時間

A4三枚以上の手書きなので時間がかかった。

対策方法

正解はないと思うので自分の価値観や実現したい想いを記載すればいいと思う。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

各15分程度

対策方法

基本的な玉手箱のテストセンターである。これが本当のシリーズの参考書を少し使った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次までの部長クラスの方（司会） 社長

会場到着から選考終了までの流れ

二次と同じ

質問内容

・自己紹介、自己PR 大学での学び、課外活動の詳細、強み、強みをどう生かせるかなどを1、2分程度でまとめて話す ・志望動機 ・志望度 ・逆質問 事業について、社長のこれまでの取り組み、これからの事業展開、新入社員にもとめることなど素直に聞きたいことを聞く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次と同じ

会場到着から選考終了までの流れ

面接室の前で待機、入室、そのまま帰宅。

質問内容

・デベロッパー志望理由 ・志望理由 ・キャリアプラン 厳しい業務でもやっていけるか、役員までなりたいか ・仕事の意味とは、働くとはどういうことか ・好きな物件 ・性格テストの内容に関しての評価 ・スポーツは得意か ・短所と対処法 ・やりたくない仕事が来たらどうするか ・仕事のモチベーションはどのように保つか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員部長クラス2名

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに参加

質問内容

・自己紹介と自己PR1分程度で 大学で取り組んだこと、サークル活動、強み、強みをどう生かしたいか、強みがいつ形成されたか、強みを生かすために普段何を意識しているか、 ・志望動機 ・キャリアプラン 販売を志望するか、販売は成果主義だがやっていけるか、 ・あなたを雇うメリットをアピールして ・逆質問

ご自身の強みなど自己PRをしてください。（300字程度）

私の強みは、状況を俯瞰し、冷静に対処できることだ。サークル活動などで議論が対立した際には、客観的な視点から共通点や相違点を洗い出し、自分自身の考えと照らし合わせながら、互いが納得する提案をすることで活動を円滑にした。このように、私はリーダーシップを発揮するよりも、常にメンバーの中立として状況を俯瞰し、柔軟に対応することでメ...

学生生活で力を入れて取り組んだ活動（学業のほか、学内外における活動）における最も困難な課題に対し、どのような解決策・対応策を実施し、乗り越えましたか。（300字程度）

○○サークル幹部会計担当として、多数の費用滞納者によって組織運営が円滑に進まないという課題にアプローチした。具体的には、集金日は幹部だけで設定するのではなく、自らメンバーに寄り添い聴取した意見に基づいて設定することで信頼関係を築き上げ、一人一人の意見が組織運営に直接反映される形態を作ることで、メンバーに集団の一員としてお金...

就職活動や今後働く上で、大切にしている・大切にしたい価値観について教えてください。（200字程度）

自分の考えや軸をもったうえで多様なバックグラウンドを持つ人々の意見を尊重することだ。アパレルスタッフのアルバイトを通じて、まずはお客様が来店してくださった意味や求めるニーズなどの「ストーリー」を十分に汲み取ったうえで自分自身の経験や考えを照らし合わせて提案をすることの重要性を学んだ。デベロッパーとしての仕事においても、まず...

実施日程

12月下旬

実施場所

大阪支社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

ご自身の強みなど自己PRをしてください。（300字程度）

私は最良な方法を考え、率先して課題に向き合うことができる人間です。私は大学生協で、◯◯を行うアルバイトに取り組んでいます。そこでは、新人スタッフに対し先輩が仕事内容を口頭で説明しており、新人が業務を完全に覚えられず、お客様対応に時間がかかることが課題でした。そこで私は、周りに協力を呼びかけ、マニュアル作成に着手しました。先...

学生生活で力を入れて取り組んだ活動（学業のほか、学内外における活動）における最も困難な課題に対し、どのような解決策・対応策を実施し、乗り越えましたか。（300字程度）

環境活動を行う委員会での活動に取り組みました。私は、若者の環境意識向上を目的に、地域の小学校で環境授業を実施しました。私の代から担当が◯◯年生に変更され、授業内容を一新する必要がありました。そこで私は、児童が楽しみながら授業に取り組めるように、従来の座学中心の内容ではなく、授業内にゲームを取り入れることを提案しました。例え...

就職活動や今後働く上で、大切にしている・大切にしたい価値観について教えてください（200字程度）

常に相手の立場に立ち行動し、人々に誠実に向き合うことです。◯◯のアルバイトでは、お客様の求める条件を徹底的にヒアリングし、相談に真摯に向き合いました。その結果、物件が決まったお客様に感謝していただき、強いやりがいや幸せを感じました。デベロッパーでは、多くの利害関係者と協力して仕事を進めますが、一人一人と誠実に向き合い信頼関...

承諾/辞退理由の詳細

地方配属のリスクもあり、キャリア設計に悩んだから

採用人数・倍率

30名ほど？

内定者の採用大学・学歴

関関同立が多い印象。早慶は少ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、マスクをとって社長室に案内される。

質問内容

どうしてデベロッパーか どうして日本エスコンなのか 「働くとは何か」という」事前レポート課題について質問されたことへの回答 逆質問を時間いっぱいさせられる 基本的には社長との会話。面接の途中で内定であることを伝えられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と変わらず

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内されてすぐ

質問内容

自己紹介 デベロッパーの志望理由 どうして日本エスコンか 好きな物件は何か？ 本は読むか？ 就活を早く終わらせたいか？ 就活終わったらやりたいことは？ テストセンター どうだった？ 一次面接の手応えは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス、年配な印象

会場到着から選考終了までの流れ

接続してすぐ

質問内容

自己紹介 どうしてデベロッパーを志望しているのか どうして日本エスコンなのか 日本エスコンは第一志望か これから地方の街に求められる要素は何だと思うか 中部電力のグループ会社になった事による利点は何か

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターでした

対策方法

何度か受ける

ご自身の強みなど自己PRをしてください。（300字程度

私の強みは発想と周囲への柔軟性だ。5年間続けた◯◯店のアルバイトで従業員の教育係として接客の質向上に注力し、お客様満足度を◯◯店舗中◯◯位から1位にした経験を通して体得した。その店舗は立地の良さで混雑し、月1度の調査でレジ接客の雑さを指摘されていた。そこで、従業員の「接客＝作業」意識が原因だと考え、「お客様を笑わせたら勝ち...

学生生活で力を入れて取り組んだ活動（学業のほか、学内外における活動）における最も困難な課題に対し、どのような解決策・対応策を実施し、乗り越えましたか。（300字程度）

「学生団体立ち上げ」に注力した。前半3ヶ月間は2人しかメンバーを集める事ができなかったが、後半3ヶ月間では13人を集める事ができた。前半は「メンバーを集める」為、”団体を知ってもらう事”が大切だと考え、DMや、大学前でビラ配りをした。しかし、興味を持ってもらえなかった。そこで、複数の学生団体に、「どうして興味を持ってもらえ...

就職活動や今後働く上で、大切にしている・大切にしたい価値観について教えてください。（200字程度）

私が大切にしたいことは、「チームとしてお客様に期待以上のモノを提供すること」だ。5年間の飲食アルバイトを通して、お客様に心から「ありがとう」と言っていただく為には、ただニーズに応えるだけでなく、想像を超える必要があると学んだ。また、自分の視点だけでは気づけないこと事の多さとチームでしかできない事の多さを学んだ。多様性ある仲...

イベント詳細

企業の事業内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接時と同じ流れ

質問内容

・自己紹介（名前・大学・研究内容） ・自己アピール（特技・性格など） ・志望理由（企業への熱意） ・レポート選考の内容に沿った質問や深堀（入社後のキャリアビジョンなど） ・他社の選考状況 ・入社意思の確認 ・逆質問