NECマグナスコミュニケーションズの 募集中の本選考

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事責任者（部長クラス）、40-50代 ・会社役員 ・社長 ・技術職（部長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

・会場到着後、ロビーで人事担当を呼び出し ・交通費の精算 ・面接会場に移動 ・面接終了後、場所を移して人事との面談

質問内容

研究の内容についてかなり突っ込んだ質問が多かった。 ・研究で取り組んでいること ・具体的にどのようなことをやっているのか ・やっている研究はどのようなところで約に立つのか ・弊社に入ったらどのような部分で活かせそうか ・逆質問→「現在の事業の頭打ち感を改善することはできるのか？」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・採用担当者、40-50代（一次面接の面接官） ・技術職、40-50代 ・総務課、40-50代

会場到着から選考終了までの流れ

・会場到着後、ロビーで担当者を呼び出し ・必要書類の提出、交通費の精算 ・面接会場に移動 ・面接終了後、場所を移して人事と面談

質問内容

基本的には履歴書の内容の深掘りであった。 ・学業で頑張ったこと、苦労した点 ・学業以外で頑張ったこと、苦労した点 ・志望動機 ・志望する業界 ・他社の選考状況 ・弊社の事業（通信機器、マネーハンドリング）ではどちらに興味があるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当、40-50代

会場到着から選考終了までの流れ

・会場到着後、ロビーにて担当者を呼び出し ・必要書類の提出、交通費精算 ・面接会場に移動して面接 ・終了後、今後の流れが説明、解散

質問内容

基本的に履歴書に書いた内容から質問 ・学業で力を入れたこと、苦労した点 ・研究室での研究について ・学業以外で力を入れたこと、苦労した点 ・自己PR ・志望動機 ・志望業界 ・他社の選考状況 ・研究と志望業界が違うが、理由はあるか、など ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様

対策方法

対策本を読んで勉強した

内容

・職場見学 ・会社説明 ・質疑応答

注意した点・感想

初めての訪問であったため、少ない時間で面接に必要な情報を入手できるよう、面接で聞かれそうなポイントを意識しながら説明を聞いた。人事の方も短時間の説明ではあったが、会社の事業などをわかりやすく説明してくれた。

志望動機

IT技術を活用してお客様に寄り添った課題解決を実現することで、企業の生産性向上に貢献したい。私は営業インターンでお客様に携帯電話をお渡しし、直接生活の質を向上させる経験にやりがいを感じた。そのためより大きな規模で最新の技術を駆使し、お客様に寄り添いながら多様なニーズに応え、社会全体の生産性向上に貢献したいと考える。貴社はN...

説明会の感想

多数の導入事例から、貴社の製品やソリューションがあらゆる場所で使われており、社会や産業のインフラを支えていることを実感し、強く魅力に感じた。また、NECグループとしての安定した環境を持ちながら、少数精鋭で挑戦できる環境に惹かれ、営業職としての働き方やキャリアパスについても詳しく知ることが出来た。

自己PR

強みは、目標に向かって課題を修正していく力だ。採点のアルバイトで採点○○者として勤務した時に、採点が目標の期日に間に合わないという問題が起きた。この原因は、採点基準への質問対応に多くの時間を要したことだと考えた。そこで質問の内容から基準の不足店について採点終了後に吟味し採点基準に追加することで、同じ質問への対応をなくした。...