新日本建設の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

給料、勤務地で魅力を感じていたが、やりたいことが明確ではなかったため、もう少し幅の広い仕事を経験したかった。

採用人数・倍率

15名程度。倍率は不明。

内定者の採用大学・学歴

わからない。最終面接を一緒に受けた学生の大学はあまり聞いたことのない大学だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の人、総務の人

会場到着から選考終了までの流れ

一度面接についての説明を聞いた後に、面接会場に案内。

質問内容

・志望動機 ・情報化社会において、気を付けている事 ・部活動で強くなるためには ・営業で自身の強みをどのように活かしていきたいか。 エントリーシートに沿った回答をするとともに、事前に準備することができないような質問もされた。どんな質問に対しても、自分自身の考えを述べるように意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が面接室まで案内してくれた。

質問内容

・志望動機 →エントリーシートの通りに話した。特に深堀はなかった。 ・部活動のエピソードとその深堀。 （大変だったこと、リーダーになった経緯、そのスポーツについて） →リーダーをしていたので、その経験を主に聞かれた。自分が取った行動に対して、何を考えているのかを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

60代の営業職。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が迎えに来てくれて、面接室まで案内してくれた。

質問内容

・自己PRもかねて自己紹介。 ・志望理由 →人々の当たり前を支えたい。地元に貢献したい。 ・なぜ営業か。 →部活動で培った信頼関係を築く力を活かしたい。 ・マンション販売の方はやりたくないか。 →やれと言われたらやる。しかし、0から価値を生み出す建設営業の方が魅力的であると考えている。 ・就職活動の軸は。 →人々の生活の基...

なぜ建設営業職を希望したのか理由を記入してください。（150字）

私が建設営業職を志望する理由は、多くの関係者との「信頼」が試される職種であると考えたからです。私は部活で主将を務めていくなかで、部員からの信頼がないと、チームを引っ張ることができないことを痛感しました。規模の大きい営業だからこそ、部活で培った「信頼関係を構築する力」が十分に発揮できると考えました。

学生時代に最も力を入れて取り組んだことを実際のエピソードを含めて記入してください。（400字）

私が学生時代に最も力を入れたことは、◯◯部での活動です。夏に行われるリーグ戦での昇格を目標とし、現在は主将という立場でチームを引っ張っていく役割を担っています。私は、リーグ昇格を達成するためには、組織全体で「強く」なる必要があると考えています。そのため、◯◯の実力や年齢にかかわらず、幅広い意見をくみ取るように心がけています...

自己PRを実際のエピソードも含めて記入してください。（400字）

私は、◯◯の方の外出をサポートする同行援護を通じて、傾聴力を培いました。例えば、「◯◯」の練習会にヘルパーとして参加した際、利用者の方が良いボールを打った時に、私は「ナイスボール！」と声をかけました。すると利用者の方から「何が、どのように、ナイスなの？」と聞かれてハッとしました。同行援護の際は、利用者の方の立場になって考え...

建設営業においてなぜその職種を希望したのか理由を記入してください。

私は社会の基盤を支え、人々の暮らしをより良くする仕事に携わりたいと考えています。大学で学んだ知識と、◯◯部で会計を務めた経験を活かし、顧客のニーズを的確に捉え、最適な提案を行う営業を目指します。建設は長期にわたって価値を生む仕事であり信頼関係を築きながら社会に貢献できる点に魅力を感じ、志望しました。

学生時代に最も力を入れて取り組んだことを実際のエピソードも含めて記入してください。

私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは部活動です。大学では◯◯部に所属し、レギュラーを獲得するという目標を掲げ、日々努力を重ねました。途中では怪我も重なり、ポジション変更という決断をし、目標達成に努めました。それに伴うスキル不足に直面した際には、チームメイトにアドバイスを求め、積極的にコミュニケーションを図ることで自...

自己PRを実際のエピソードも含めて記入してください。

私の強みは、コミュニケーション能力とチャレンジ精神だと考えています。これらの強みは、部活動として取り組んできた◯◯を通して培われ、発揮することができたと考えています。大学の部活動では、レギュラー獲得という目標を目指す中で、怪我による大きな挫折を経験しました。しかし、そこで諦めることなく、ポジション変更という挑戦を決意し、努...

イベント詳細

会社説明３０分 先輩からの説明３０分 質疑応答、追加説明２０～３０分

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社から内定を頂いたため

採用人数・倍率

例年は5人くらいと聞いています

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次、二次と同様に控室に通された後、応接室のような部屋に案内された

質問内容

志望動機、自己PR、なぜ浪人を決意したのか、どのような営業マンになりたいと考えているか、千葉県を代表する建物は何だと思うか、弊社が第一志望であるか、部活動を始めたきっかけは何か、部活動で困難だったことはあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

建設営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

志望動機、志望業界、塾講師について、両親から就職活動についてアドバイスなどはあるか、大学時代の準体育会の活動について、代表を務めていて困難だったこと、またそれをどのように乗り越えたか、営業の形態について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

建設営業

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、エレベーターで会場に上がり、待機室で時間になるまで待機しました。その後隣の部屋へ通され面接しました。

質問内容

志望動機、志望業界、進学した高校を受験しようと思った理由、今までの人生で辛かったことや挫折したこと、塾講師のアルバイトを始めた理由、塾でのアルバイト経験があるなら教育関係の就職を考えなかったか、アルバイトの話

学内・学外での所属サークル・団体等及び活動状況

準体育会の◯◯◯◯部に所属していました。大会では◯◯ベスト◯◯の成績を収めました。

高校までの所属クラブ等及び活動状況

中学、高校と◯◯◯◯部に所属していました。中学ではキャプテンとして◯◯大会第◯◯位、高校では◯◯ランキング第◯◯位に貢献しました。

希望職種とその理由

建設営業 自身の強みである傾聴力を活かせると考えたためです。私は友人からよく「話を聴くのが上手だね。」と言われることが多いです。相手の話の内容に対し、本当に伝えたいことを考え、適切な返答をすることで本当に話したかったこと聞き出すようにしています。このような強みは営業の際にお客様が求めていることを引き出し、ニーズに応じた満足...

志望動機

2つあります。1つ目は貴社でなら自分が成長できると感じたためです。貴社の安定した基盤のもと、若いうちから多くの仕事に関わることができるため、貴社に身を置くことで多くの魅力ある経験ができると共に、人間的にも成長できると感じています。2つ目は、モノづくりに関わる仕事をしたいからです。大学のプロジェクト活動で自分考えて施工をする...

学生時代に力をいれたこと

課外活動、勉学、アルバイト、サッカーなど様々な活動に力を注ぎました。全てに妥協せず取り組みましたが中でも最も私を象徴しているのはメンバー◯人の課外活動です。地域企業と連携し設計から施工までを行う活動ですが、私が1年の頃は活動内容の幅が狭く、自分のやりたいことができない状況にありました。後輩に同じ思いをさせないよう、卒業まで...

他人に負けない強み

自分に壁を作らず好奇心を持って行動できる点です。例えば、◯◯で英語と日本語を使いながらホールとキッチンの両方で働きました。店内の日本人は私1人であり意欲に燃えていましたが、客足が伸びず暇な時間が続くことがありました。お客様の声を聞くと、客足減少の原因は認知度の低さと立地条件の悪さにあることが判明しました。解決のために私の提...

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事、人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待たされ、5人で部屋に入る

質問内容

質問された内容について以下に箇条書きします。 ・1分以内で学校名、名前、志望動機、事故PR・建設業、建築を志すきっかけになった出来事は？・どんな所長になりたい？・他にどんなところを受けているか・どんな基準で会社を選んでいるのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

工事長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待たされ、順番に呼ばれる感じです。

質問内容

質問された内容について以下に箇条書きします。 ・自己PR・どうやって知りましたか。・なんで施工管理？・他にどこを受けているか。・質問はありますか。 これらの質問以外の20分間は相手が話し続けるという感じでした。

内容

企業の説明

注意した点・感想

施工監理職だけではなく、営業職、事務職、設計職など全ての人が参加することができる説明会で、新入社員研修のような詳しさの研修でした。最後に残って沢山質問をしていると、私だけに名刺をくれましたので粘ることも大事です。